HR沙龙3.3日精粹新员工如何尽快进入工作角色 -HR沙龙

HR沙龙3.3日精粹新员工如何尽快进入工作角色

2010年03月03日 106589次浏览

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行业动态

招聘市场迎来金三月毕业生期望薪水降低

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4b8e117949b82.html

IBM裁员超过1734人远高于预期的500人

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4b8dbfb57c18a.html

深圳用工缺口约20万人最低工资今年至少涨一成

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4b8dbdf8f0c89.html

调查：民工荒范围之大超预期

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4b8dbc5393feb.html

惠州月薪千元以下岗位已无人愿考虑

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4b8dbaff6f5ce.html

推荐博文

新员工如何尽快进入工作角色

http://space.goiee.com/html/80/279680-100926.html

新员工的特点是渴望成功、愿意改变、对工作有热情，他们关心的问题是自己能否会被组织接纳、组织当初的承诺是否会兑现、工作环境怎么样，企业关心的问题是新员工能胜任岗位要求、能力象他过去表现和面试说的那么好、品质是否可靠。笔者结合多年的工作经验，以及众多新员工出现的问题，就新员工如何尽快进入工作角色，提出如下建议。

如何摸透任职者的心

http://space.goiee.com/html/09/24909-100931.html

去年年末，财务部门因业务需要新招了二个应届毕业生。按以前招聘的经验及该部门业务状况，与用人部门商量尽量在适用与合适上选人，不要过多考虑或关注其教育背景。因此基本比照着这一原则进行了招聘。经过千挑万选，终于按照部门的要求确定了一男一女进入实习。

用错了力气的培训经理

http://space.goiee.com/html/38/54638-100934.html

很多企业的培训经理，用错了力气，他们大多把精力放在挑讲师上了，放在选培训公司上了，放在谈价格上了，放在抠课程大纲的细节上了。后面对培训效果的把握呢？对培训内容的落地和跟进呢？很多就被忽略了。

治标与治本----结果导向的工作习惯养成

http://space.goiee.com/html/68/2468-100936.html

饭堂椅子脏的时候两个人遇到问题时的联想。治标一定要，因为它可能起到“救火”的作用，但是如果只是治标，那么“死灰复燃”就不期而至，所以，我们需要养成标本兼治的习惯----解决问题要以结果为导向。

她很优秀，但我们不能用！

http://space.goiee.com/html/81/236481-100930.html

论坛专业讨论帖

员工奖惩该采哪种方式：年度计算或累加计算

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=183461

如何解决海量招聘问题？

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=183492

刘植荣：世界工资研究

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=183473

关于增长与就业，郎咸平点了厉以宁的穴！

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=183427

休闲生活

从换灯泡说起

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=183480

每天读一遍，不久你就会变！

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=183451

观色观行观心洞察他人心理

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=183432

一篇男人必看的天书雄文

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=183420

沙龙活动