HR沙龙一周精粹新员工如何尽快进入工作角色 -HR沙龙

HR沙龙一周精粹新员工如何尽快进入工作角色

2010年03月05日 106887次浏览

沙龙近期活动

3月27日—28日深圳 HR沙龙第六届HR嘉年华暨首届HR高端峰会

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本周热点新闻

深圳将大幅提高最低工资专家担心出现企业倒闭潮

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4b8f13df87189.html

截至上周，深圳企业春节后用工缺口约为20万人，为提高城市竞争力，深圳拟提高最低工资标准，幅度将不低于长三角、珠三角城市。有关专家担心，这将导致深圳企业劳动成本提高，进而发生倒闭潮。根据广东省劳动保障部门的统计，广东2007年将最低工资标准提高100元，曾导致3000多家企业破产。

耐克代工厂加薪留人防“用工荒”

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4b906ccaa915c.html

此前，中山伟立因员工加班时间远超国家法定时间，被舆论称为耐克的“血汗代工厂”。也许，诸多像中山伟立这样的公司，在面临用工荒的同时，正是抓住了刘伟强这样的心理，以提高工资待遇留人。

前程无忧第四季度净利润680万美元

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4b90860bdd0ad.html

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3.1—3.5 本周人力资源行业热点新闻

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4b90bdd5d5ea9.html

一周博文精选

新员工如何尽快进入工作角色

http://space.goiee.com/html/80/279680-100926.html

新员工的特点是渴望成功、愿意改变、对工作有热情，他们关心的问题是自己能否会被组织接纳、组织当初的承诺是否会兑现、工作环境怎么样，企业关心的问题是新员工能胜任岗位要求、能力象他过去表现和面试说的那么好、品质是否可靠。笔者结合多年的工作经验，以及众多新员工出现的问题，就新员工如何尽快进入工作角色，提出如下建议。

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什么样的工作才是一份好工作？

http://space.goiee.com/html/81/236481-100886.html

作为面试官，经常碰到频繁跳槽的人。这类人之所以频繁跳槽，往往是因为在选择工作的时候不慎重，千辛万苦找到一份工作之后，兴高采烈地去上班，不到半年，就逐渐发现原来这份工作并不好，并不适合自己，而是又开始踏上辛苦的找工作之路。

3月1日的复试結果及此批学员的培训计划

http://space.goiee.com/html/32/325532-100900.html

在监考的过程中，我今天又感悟到一些新的东西，就是观察每个人考试时的样子，可以大概的看出一些端倪来，例如是否有花时间去记忆之前发出的数据，对工作的渴求性以及学习能力。下面，依各人考试的情况进行简单的分析

用错了力气的培训经理

http://space.goiee.com/html/38/54638-100934.html

很多企业的培训经理，用错了力气，他们大多把精力放在挑讲师上了，放在选培训公司上了，放在谈价格上了，放在抠课程大纲的细节上了。后面对培训效果的把握呢？对培训内容的落地和跟进呢？很多就被忽略了。

如何摸透任职者的心

http://space.goiee.com/html/09/24909-100931.html

去年年末，财务部门因业务需要新招了二个应届毕业生。按以前招聘的经验及该部门业务状况，与用人部门商量尽量在适用与合适上选人，不要过多考虑或关注其教育背景。因此基本比照着这一原则进行了招聘。经过千挑万选，终于按照部门的要求确定了一男一女进入实习。

如何招聘才有效

http://space.goiee.com/html/36/102336-100941.html

半个月过去了，空缺岗位还是很多。除了基层岗位的人员到位一些之外，几个关键岗位的人员还是招不到。方法虽然多，但适合而有效的却是需要不断地尝试和付出一些代价才能掌握到，公司要发展，这项成本还是不能省的。

论坛一周热帖

如何把握用工中的“黑天鹅”

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工作评价-案例-韩国某著名公司员工评价制度

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面对性情中人的老板，招聘工作该如何继续？

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内勤月薪1200,劳动强度中等，双休，免费午餐还招不来人？

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刘植荣：世界工资研究

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=183473

如果地震发生时，你作为管理层会第一个跑吗？

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=183519

离职管理日记（word版电子书）强烈推荐！

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=183501

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