HR沙龙3.9日精粹推荐博文“为什么招聘失败” -HR沙龙

HR沙龙3.9日精粹推荐博文“为什么招聘失败”

2010年03月09日 107602次浏览

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多数女性三八节未放假不少企业发福利对女性表示尊重

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人社部副部长胡晓义：用工荒是发展的烦恼

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IBM CEO彭明盛09年总薪酬2430万美元

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杭州一企业推出18个月产假

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麦当劳中国五名员工获2009年度公司总裁奖

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中芯国际欲精简机构或涉及裁员

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巧说为妙

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飞机晚点，空姐笑眯眯的说：各位已经等了40分钟，再有20分钟了就可以起飞了。同样的信息内容要传递出去，那个机长的话，让人觉得等待将是遥远漫长的；而空姐的表达则让我们觉得希望就在眼前。

不应该这样操作-失误一

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我想事情简单了，殊不知商场无人情。听闻HR说我们推荐的候选人在他们公司已有推荐了，所以不算我们的。但是HR却向我要此候选人的联系电话，我居然头脑发热，给了。有一个合适的候选人真的不容易，再找吧！希望能守得云开见月明~~

为什么招聘失败

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上司过于相信招聘主管的能力，认为招聘职位较低，只对应聘资料进行把关就可以了，没有和招聘主管仔细讲解职位招聘要点，没有参加人员面试，失去了再次筛选的机会。招聘主管被前期的几个职位成功招聘冲昏了头脑

连载：阿凡提求职记（3）-1

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论坛专业讨论帖

这个HRM职位面试问题如何解答：人力资源六大模块费用如何运算的？

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每周一讨论：为何企业找不到合适的人，而千里马找不到伯乐？

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