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沙龙公告

多一些讨论，少一些灌水，多一些交流，少一些下载，生活会更美好！

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行业动态

千橡人人网发布招聘平台 悄然进军网络招聘 你怎么看

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4b962da1e5d86.html

北京：招工时查“乙肝五项” 将被罚

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4b96f8b2db7ef.html

高管与职工收入差18倍 两成职工5年间未涨工资

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个税起征点该不该调惹争议 专家建议可先行试点

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深圳节后招聘近半单位加薪 仅3成人达成意向

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4b96f42333003.html

推荐博文

回复HRD的试用期考核目标

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头理顺了，一切就顺了

http://space.goiee.com/html/50/42150-101054.html

截止到3月5日，报名的新员工900多人，实际录用700多人，除了一两个工厂还没有完成招聘任务外，其余基本完成工作任务。经理让写招聘总结，上篇日志写的比较简单，其实我想从更深的层面来分析一下今年的招聘工作（招聘总体布署、任务分配、招聘渠道建设、招聘实施、工作得失、部门协同等方面），大环境就不说了。

新的起点开始了,一切归零!

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因为一些原因辞了本地最具实力的培训企业。其实很多课程我们资深的行业人是知道它的效果的，但为了完成公司的利润目标,还是会让客户来买单,过后进行道歉和安慰客户!

培训经理就是鬼门关！

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培训经理要成为鬼门关一样的人物。现在培训经理对学员，严格要求了，学员学好了，今后会到岗位上，会感谢并尊重培训经理，而不是鄙视他浪费了学员的时间。优秀的培训经理，不是整天讨好学员，而是真正为了学员能否学到东西

说说休年休假 这回事

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三个车间主任一同过来，认为在公司要求强制休年休假这段时间的休年休假工资要公司拨款给他们。同时有一部分在其他人年休期间回来上班的，可能工资会比只拿年休假工资的人高，担心以后没人肯配合车间工作。就车间提出的上述问题仅谈谈我个人观点。

论坛专业讨论帖

员工拒绝参加周年体检如何处理?(零售业)

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从丰田“召回门”看人力成本控制

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2010年各公司调薪比例调查

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什么样的企业HR不能进？

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如何做员工离职分析？

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休闲生活

女巫店12星座一周运势0310-0317

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转一个微博：绫致时装集团的HR们在招聘时常常哭笑不得，为啥呢

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布施

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老外都不敢娶上海女孩的真正原因（转载）

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背包里有什么？--<在云端>瑞恩的背包理论

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沙龙活动

3月27日—28日 深圳 “军歌嘹亮” HR沙龙第六届HR嘉年华暨首届HR高端峰会

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