HR沙龙3.12日精粹曾经辞职的员工，我们还能用吗？ -HR沙龙

HR沙龙3.12日精粹曾经辞职的员工，我们还能用吗？

2010年03月12日 106174次浏览

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沙龙公告

多一些讨论，少一些灌水，多一些交流，少一些下载，生活会更美好！

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行业动态

广东拟将最低工资标准提高10%以上

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深圳拟给白领发房补

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薪酬谈不拢成都招工签约率仅3成

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深圳百强企业榜：华为首超富士康坐上头把交椅

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推荐博文

无领导小组讨论面试题

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最近由于总经理临近退休，董事会决定从该公司的几个重要部门的经理中挑选接班人，并提出了三个候选人。这三位候选人都是在本公司工作多年，经验丰富，并接受过工作转换轮训的有发展前途的高级职员。就业务而言，三个人都很称职，但三个人的领导风格有所不同。

介绍一个HR快速熟悉公司业务的好方法

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要想成为一名优秀的HR专业人士，不懂公司的业务肯定是不行的。道理很简单，任何工作都必须通过为客户提供服务才有存在的价值。那么怎么样才能尽量在短时间内了解、熟悉业务部门的工作呢？很多HR对此感到迷茫。

我的招聘经

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根据权威统计，设计严谨、正规的招聘的成功率为40～50¼。即使在面试后，对应聘者进行详细的背景调查，它的成功机率也只有60¼～70¼。和这个成功率相对应的，则是企业中不断上演的招聘、辞退、离职。而招聘部门也俨然成为人力资源部门中最繁忙的部门，应对各部门的招聘需求和求职者堆积如山的简历。

阿凡提求职记（4）

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论坛专业讨论帖

绩效理论知识普及三期--从导入PDCA质量闭环开始

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曾经辞职的员工，我们还能用吗？

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有无硬性限制“劳动者违反37条的情况”的办法？

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2010年上海市最低工资上调后对企业的影响

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适时哭泣意味着勇敢

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分手一天．一周．一月．一季．一年后．假若我们再相遇

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春天不感冒 bb要吃红蔬果

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