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沙龙公告

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行业动态

李开复谈招聘要求：每周最少工作80个小时

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我国个税起征点暂不调整 税改方案今年难出台

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谷歌中国3月28日发年终奖 不少员工将选择离职

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深圳劳动部门：用工荒应作为社会问题统筹解决

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广东毕业生薪酬明显上涨 本科生月薪达两三千元

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MySpace优秀职员纷纷离职 中层管理几近崩溃

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4b9d9987eca06.html

奇美电合并遭人才流失潮 TCL等大陆企业抢人

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摩托罗拉两联席首席执行官2009年薪酬大幅下滑

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推荐博文

做一个被业务部门经常称赞和感谢的HR

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在公司内部，可以讲我们人力资源部是被人感谢最多的部门，经常“被”感谢，甚至有一次“被”伟大，研发总经理说我们部门很伟大，虽然有点夸张，但是确实表明大家对我们部门的高度认可和欣赏。那我们是如何赢得大家的认可和感谢的呢？先看几个真实的故事。

民营企业管理弊端何时了？

http://space.goiee.com/html/11/260211-101156.html

曾经几何时，在一家民营企业里也看到同样的一幕。职业经理人如同走马灯似地轮换，企业经营效益日益下降。“民营企业的老板难道真的不能安于自己做董事长的身份吗？民营企业的老板难道不能避免插手职业经理人的职责吗？民营企业的老板难道分不清自己作为董事长和CEO职责的差别吗？一时明君能够变成成为一世明君吗？”

企业如何做好培训

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团队能力和素质跟不上企业发展的步伐是大部分企业面临的现实困境，但是不是必须花钱来搞培训才能解决问题呢？其实不然，这是很多HR的认识误区。

无固定期限劳动合同，八大疑惑揭秘

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知识型员工的特点和激励

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论坛专业讨论帖

如何激发员工的工作热情

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下一站，战略型HR管理

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图示：你是为何被Activision解雇的

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米其林：为未来招聘的4个步骤

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休闲生活

父母对你不公，你会怎么样平复自己？

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几米忧伤语录全集

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想给大家发本书书，《杜老师的一天》（见6楼）

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事业规划是一颗定心丸——崔曼莉

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沙龙活动

4月14日 上海：工资的设计与管理

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