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沙龙公告

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行业动态

人社部：用工荒趋缓 企业招工难或成常态

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4ba0384153811.html

今年清明节放假时间公布 4月3日至5日共计3天

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4ba036baef017.html

北京今年机关企事业招录放宽户籍要求

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4ba0365514022.html

人社部：两地同时参保者限一地领养老金

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4ba0358eca5fc.html

福建养老保险取得新突破 逾四百万名企业职工参保

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4ba031e8affa6.html

推荐博文

互联网软件公司如何做好人力资源规划

http://space.goiee.com/html/57/151757-101218.html

人力资源规划一直以来是一个比较头痛的话题，人力资源规划主要涉及：人员配备、补充、晋升、激励计划等。人力资源规划的重点侧重于人力资源的吸纳、消化与开发三个方面。而核心则是岗位分析和定岗定编。

招聘实务体系建立-02招聘需求确定

http://space.goiee.com/html/39/104739-101220.html

招聘需求确定就是识别招聘空缺，确定是否需要这个岗位编制。不论对于补充招聘需求、新增招聘需求，HR都可以考虑是否可以通过慰留离职者、加班、工作再设计等方法消除掉这个招聘需求，这就对HR就提出了挑战。

劳动力市场招聘后记

http://space.goiee.com/html/50/42150-101231.html

什么样的求职者会到劳动力市场找工作？哪些工种适合去劳动力市场招聘？去劳动力市场的准备工作要做足

hr人际关系经营--“主动消除误会”

http://space.goiee.com/html/92/178292-101224.html

HR的工作很大一部分需要其他部门的领导配合，经营人际关系往往成为了人力资源的一个非显性的重要工作。如何和业务部门关系好，在推行人力资源政策，寻求帮助都很能得到较好的反馈。这就需要HR平时的“功夫”了。

以开发为先的用人技能

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论坛专业讨论帖

计件员工工资大涨，如何平衡月薪员工之薪资？

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对目前无忧招聘效果不好的一些看法及解决方案

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新年长假征文活动投票——投票即奖励积分

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第一次在云南山区家访---讲述贫穷的故事

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抗春寒 给自己做杯暖身花果茶

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去上海做HR的迷茫

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沙龙活动

4月14日 上海：工资的设计与管理

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