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行业动态

佳能数百工人抗议降薪

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杭州：市区最低月工资标准调整为1100元

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九城总裁陈晓薇将离职 朱骏将代理其职

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就业领域反歧视与政策倡导研讨会在华东政法大学成功举行

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官方统计沪09年毕业生过半月薪不足3000元

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推荐博文

如何应对职业倦怠——发掘你工作中的乐趣

http://space.goiee.com/html/32/9332-101328.html

工作基本上限于事务性的处理，而且就公司目前的整体环境来说，要实现真正意见上的人力资源管理比较难，工作起来好象没有啥成就感，所以她有了职业倦怠感，整天工作提不起啥兴致，感觉自己象在混日子一样。

无为的境界

http://space.goiee.com/html/45/40945-101327.html

有的管理人员，经常是觉得这也该管起来，那也该管起来。他们总是试图按自己的想法去建立某种“秩序”，以为那样所有的事情就会运作良好。先不说他能不能把所有事情管起来，假设他能管得了，还是存在3个问题

跑两步，回头看看

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刚进猎头行业是做researcher，然后做顾问助理，只是单纯的寻访候选人。去别家面试没有信心，因为没有开发客户的经验，也没有跟进客户的经验。说没有猎头经验吧，有，说有猎头经验吧，还真虚心。

2010-3-20 薪酬福利工作的起点

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薪酬福利是与员工切身利益直接相关的，基本内容是基础，做好了也只是不出错，做错了不但老板会骂你员工也会骂你。所以这部分工作需要谨慎细致。

如何发挥人力资源的影响力？

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很多HR的从业人员一致在抱怨，感觉自己很郁闷：我们提出的方案业务部门不认可，认为HR很委屈，思考着我们如何才能做的有尊严？HR找到了影响力的杠杆和自身的价值存在，就会找到尊严和乐趣。

企业的五腹六脏

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一个企业就像一个人，有大脑作为中枢指挥全身，又有脊髓处理既定的反映，也有神经末梢接收刺激，脊髓也会在处理完后，再向大脑汇报，各司其职。

论坛专业讨论帖

你的“围脖”保暖吗？——微博求职引出的劳权话题

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求助：如何从薪酬角度使核心员工的人员稳定？

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公司福利品杂谈

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如何看人不走眼（原创面试心得分享）

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休闲生活

推荐一本书《差距》

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三则感人小故事

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﹌﹌开着开着，花就谢了，走着走着，人就散了﹌﹌

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希拉里的宽恕

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沙龙活动

4月14日 上海：工资的设计与管理

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