HR沙龙3.23日精粹绩效管理到底管什么？ -HR沙龙—互动社区精彩共享尽在HRSalon.org

HR沙龙3.23日精粹绩效管理到底管什么？

2010年03月23日 105889次浏览

HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的，包括行业新闻、谷逸博客推荐博文、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动等内容，敬请浏览！

欢迎加入HR沙龙个人VIP会员

专业资料分类免费下载、赠送劳动关系实用资料光盘、2010年沙龙活动优惠参加、提供高端阅读资料、VIP会员专属活动等等。

详情请点击 http://www.hrsalon.org/vip/grreg.html

欢迎成为HR沙龙企业VIP会员

赠送2010年HR沙龙专业活动门票、赠送个人VIP会员所有权益、免费参加全年大型活动、谷逸商学院课程享受折上折、调研报告等等。

详情请点击 http://www.hrsalon.org/vip/qiye.html

行业动态

忧医改增员工医疗成本美大企业恐掀裁员潮

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4ba83e7a12bf6.html

惠普前副总裁跳槽联想

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4ba8253dc6f79.html

珠三角提高最低工资标准务工人员称意义不大

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4ba824d27f6e4.html

中芯国际裁员10%追求盈利最大化

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4ba81c9477cc1.html

网易再曝人事变动喻华峰方三文离职

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4ba8190c9f138.html

推荐博文

今天，我向S部门负责人道歉

http://space.goiee.com/html/81/236481-101349.html

我们S部门出现了少数几个基层员工要离职的事件，原因在于前段时间的年度调薪沟通中S部门个别管理者沟通不到位。为了防止这个问题在另外一个部门Y部门产生，我特地向Y部门的管理者发了提醒邮件。不料，Y部门的个别人员将这个邮件告诉了S部门负责人。S部门负责人知道后，非常生气

说说新人

http://space.goiee.com/html/17/196617-101339.html

用人把关工作，真的做的不够到位，既然已经发现了这个人不适合这个岗位，但为什么她还可以进来，这就HR的失职。试用过程中，有这样的纰漏，试用期为什么用人部门说可以就可以呢？HR的协调力和执行力在哪里呢？

连载：阿凡提求职记（4）-4

http://space.goiee.com/html/78/11678-101354.html

关于职业倦怠

http://space.goiee.com/html/17/196617-101355.html

论坛专业讨论帖

绩效管理到底管什么？

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=184954

制度中，“病假”怎么定义才最好？

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=185038

每周一讨论：你赞同提高最低工资标准？

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=184982

悲愤！我的洋总监说中国HR再不提升高度就快被淘汰了~~

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=184952

关于团队建设的请教

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=185028

休闲生活

迷惘怎样才算一个好员工

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=185036

三则感人小故事

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=184876

“留守儿童”是怎样“炼”成的？

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=184974