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HR沙龙3.25日精粹用优秀的企业文化管理人

2010年03月25日 105743次浏览

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行业动态

中兴通讯变相裁员 6000人绩效考核中“被C”

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部分地区缺工现象延续近6年用工荒"荒"到几时

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韩首富、前三星董事长李健熙重新掌舵三星

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富士康缺工传言背后廉价劳动力时代宣告终结

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北京市社保异地转续实施意见正制定

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推荐博文

用优秀的企业文化管理人

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一个企业之所以能够成为优秀的企业，一个十分重要的原因，就是它成功地创造了一种能够使全体员工衷心认同的核心价值观念和使命感，作为企业核心价值观念的企业文化一旦被全体员工衷心认同或共有，它就会影响人们的思维模式和行为模式。

职场中的“有为”

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这个天花板就是企业现阶段的战略发展，你可能觉得培训工作还不够专业，还有改进的空间，但是相对于企业现阶段的发展来说已经同步或者稍微超出一点的时候，就应该适可而止了。不然就会走向反面。一定要防止曲高和寡的发生。

《世界因你不同》-李开复自传读书笔记（一、智商）

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论坛专业讨论帖

人力资源要走“曲线美”路线

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急请教：绩效考核与激励机制的联系与区别？可否推荐有关这方面差异的理论书籍。

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如何建立可持续薪酬福利计划

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地球一小时——2010年3月27日，星期六，20：30,行动起来，关灯一小时，应对气候变化

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