HR沙龙一周精粹人力资源部应当成为“战略合作伙伴”吗？ -HR沙龙

HR沙龙一周精粹人力资源部应当成为“战略合作伙伴”吗？

2010年03月26日 105781次浏览

沙龙近期活动

4月14日上海：工资的设计与管理

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本周热点新闻

北京职工门诊报销比例将提至70% 社区就医达90%

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4bac17e7d8c20.html

中国加强乙肝项目检测管理入学就业检查需报批

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4bac489a34588.html

富士康缺工传言背后廉价劳动力时代宣告终结

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4baab8f8e5983.html

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3.22—3.26 一周人力资源行业热点新闻

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4bac751755e74.html

一周博文精选

用优秀的企业文化管理人

http://space.goiee.com/html/57/151757-101429.html

一个企业之所以能够成为优秀的企业，一个十分重要的原因，就是它成功地创造了一种能够使全体员工衷心认同的核心价值观念和使命感，作为企业核心价值观念的企业文化一旦被全体员工衷心认同或共有，它就会影响人们的思维模式和行为模式。

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人力资源部应当成为“战略合作伙伴”吗？

http://space.goiee.com/html/81/236481-101440.html

说说新人

http://space.goiee.com/html/17/196617-101339.html

试用过程中，有这样的纰漏，试用期为什么用人部门说可以就可以呢？HR的协调力和执行力在哪里呢？

规划职业发展先从小事做起

http://space.goiee.com/html/80/279680-101378.html

回想自己走过的路，也曾经受到过一些职场贵人的帮助，但更多的是在困难中摸索，别人能够给予指导的毕竟太少。尽管如此，当自己静下心来回想往事的时候，仍然对他们心存感激。

如何利用员工的集体智慧

http://space.goiee.com/html/45/40945-101382.html

每家企业都不缺聪明的人，但不是每家都发展得那么好。甚者，聪明的人经常累的要死，所谓能者多劳。其实，企业有那么多员工，他们都是有思想的人，发挥他们的集体智慧，不用累坏聪明人，也能使企业发展的很好。

《世界因你不同》-李开复自传读书笔记（一、智商）

http://space.goiee.com/html/40/207240-101420.html

冲动是魔鬼，生存是硬道理—从谷歌退出中国说开去

http://space.goiee.com/html/80/279680-101435.html

论坛一周热帖

绩效管理到底管什么？

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=184954

悲愤！我的洋总监说中国HR再不提升高度就快被淘汰了~~

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=184952

去参加多次面试时，你们每次怎么跟现在公司领导请假的？

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=185073

这样的绩效管理真的是种悲哀

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=185148

这个名额，你会怎么评选

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=185149

如何建立可持续薪酬福利计划

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=185138

休闲生活

地球一小时——2010年3月27日，星期六，20：30,行动起来，关灯一小时，应对气候变化

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=185182

一年只有8760小时

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=185076