HR沙龙4.1日精粹 切中要害去面试—谈销售人员、管理人员面试考核重点

2010年04月01日 105270次浏览



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沙龙公告

HR沙龙嘉年华圆满结束,详细点击

http://bbs.hrsalon.org/forum-73-1.html


HR沙龙嘉年华部分PPT分享--图片形式

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行业动态

社交网站抢食网络招聘

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4bb3f3c6e4b15.html


沪上部分医疗机构仍在违规查乙肝

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4bb3f4dae9573.html


北京最低工资标准拟上调至900元

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4bb3f5c42685f.html


富士康裁餐饮科 员工讨加班费

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4bb3f62f0d616.html


西安年扣缴个税10万元以上单位需全员全额申报

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4bb3f721d2e5c.html




推荐博文

切中要害去面试—谈销售人员、管理人员面试考核重点

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不管是销售人员,还是管理人员,要想准确辨别面试中信息的真实程度,除了要求招聘人员熟悉求职者所在的行业和所从事的业务外,还要具备良好的面试技巧和较强的甄别能力


招聘流程的是是非非---续

http://space.goiee.com/html/09/24909-101594.html

记得有研究表明,选择一个职位上的任职者,从简历筛选、电话面试、初试、系统测评、笔试、复试、三面.....终面,一整套做下来,整个面试的效度也仅达到60%。


猎头,心态,决定你的压力

http://space.goiee.com/html/84/312184-101597.html

也许是我猎头的道路太坎坷,我觉得心态很重要,看着别人轻轻松松的就成单,我努力用功也不过如此,有的时候也挺愤愤不平的,但是运气这是可遇不可求的事情,只能说是自己努力的不够,还不到火候。


我在校园招聘会上的发言。

http://space.goiee.com/html/81/175581-101587.html




论坛专业讨论帖

薪酬设计的项目管理(连载2)薪酬改革的三个层次

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有关于单位改企的企业文化建设的讨论

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老板要炒人,员工要索赔

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针对丰田汽车召回事件,丰田大学是否负有一定的责任?

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休闲生活

半壶水的启示

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茶馆4月1日特别主题:怀念张国荣,悼念哥哥(严禁和主题无关的水贴)

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♥..≡只是因为在人群中 多看了你一眼≡..♥

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上海世博会开幕期间全市放假5天

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沙龙活动

4月14日 上海:工资的设计与管理


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