□记者 谢克伟

　　晨报讯 昨天晨报报道今年“五一”期间放假5天的消息后，本报不断接到读者的咨询电话，询问4月30日和5月4日加班如何计算加班工资问题，是拿三薪还是双薪。

　　晨报就此采访了劳动法专家谈育明。他认为，如果市政府明文规定，4月30日——5月4日放假，按照先前下发的通知规定，5月1日为国定假日，5月2日、3日作为双休日。新增加的4月30日和5月4日放假应该属于双休日休假，在这两天加班应按双休日加班的计薪办法拿双薪。

　　谈育明解释说，国定假日是指由国家统一规定的全国人民都能享受的休假日。除此之外，任何地方政府规定的休假日都不能作为国定假日，但将地方政府规定的休假日作为上班日加班，以此来计算加班工资也是不准确的。“应该按照双薪计算，但前提条件是市政府要有明文规定。”

　　国家加班工资规定，法定节假日加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。双休日加班，如果不给补休，则应当按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班，应该按照不低于员工本人小时工资的150%支付加班工资。