深圳HR沙龙嘉年华会员心得分享
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4月14日 上海:工资的设计与管理
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4月24日 上海活动:如何衡量非业务部门绩效
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4月1日起上海市最低工资标准上调为1120元
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09年上海职工月平均工资3566元 比上年增8.3%
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北京最低工资标准拟上调至900元
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3.29—4.2 一周人力资源行业热点新闻
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切中要害去面试—谈销售人员、管理人员面试考核重点
http://space.goiee.com/html/80/279680-101588.html
不管是销售人员,还是管理人员,要想准确辨别面试中信息的真实程度,除了要求招聘人员熟悉求职者所在的行业和所从事的业务外,还要具备良好的面试技巧和较强的甄别能力
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控制还是发泄---你的面试会失败吗?
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一样米养百样人---记录新人离职事件
http://space.goiee.com/html/32/325532-101572.html
其实在我做每一批新人培训时,都做了最坏的打算,每一批培训人员,能保留50%的转正率已属不易,这一批剩下的三名新人,能否坚持两个月的试用期,关键还是看她们自己。我也要告诉自己:每个人都有自己的选择权利,这些确实非人力所能控制的。
职业生涯设计
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一个职业目标与生活目标相一致的人是幸福的,职业生涯设计实质上是追求最佳职业生涯的过程。成功的人生需要正确规划,你今天站在哪里并不重要,但是你下一步迈向哪里却很重要。
招聘,功夫在“诗”外
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招聘过程的开始,在不同的企业有不同的操作。作为招聘人员,招聘过程的开始应该上朔到组织架构,从源头上来梳理、把握所招岗位的情况。
招聘流程的是是非非---续
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记得有研究表明,选择一个职位上的任职者,从简历筛选、电话面试、初试、系统测评、笔试、复试、三面.....终面,一整套做下来,整个面试的效度也仅达到60%。
猎头,心态,决定你的压力
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也许是我猎头的道路太坎坷,我觉得心态很重要,看着别人轻轻松松的就成单,我努力用功也不过如此,有的时候也挺愤愤不平的,但是运气这是可遇不可求的事情,只能说是自己努力的不够,还不到火候。
这样的企业,你会随意离开吗?
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一个能够让员工安定工作的企业。为了公司的集团化战略,也为了公司的酒店项目能够尽快的走上路,我们决定招聘一位酒店的HR经理
你有没有作面试结果(落选)通知
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绩效版块论战第一期--绩效考核是考核人还是考核事
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企业人力资源管理系统12个专业职能,你能做几个?
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【热议】这样的企业如何推行培训?(实战案例)
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有关于单位改企的企业文化建设的讨论
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针对丰田汽车召回事件,丰田大学是否负有一定的责任?
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4月17-18日 玫瑰沙龙:梦开始的地方---派对策划案
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单身不耻
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《自动自发》——从现在开始改变自己,提升自己
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小故事,融入“看人,择人,处事”大道理!
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占0.3%世界人口犹太人却产生了很多的天才
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4.5岁-5.5岁最易养成阅读习惯
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♥..≡只是因为在人群中 多看了你一眼≡..♥
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半壶水的启示
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本周每日沙龙精粹 敬请浏览
HR沙龙3.29日精粹 招聘失败的10种类型
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HR沙龙3.30日精粹 绩效考核是考核人还是考核事
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HR沙龙3.31日精粹 一样米养百样人---记录新人离职事件
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HR沙龙4.1日精粹 切中要害去面试—谈销售人员、管理人员面试考核重点
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HR沙龙4.2日精粹 这样的企业你会随意离开吗?
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