4月14日 上海:工资的设计与管理
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4月20日 上海活动: 企业参访——走进德邦物流
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4月24日 上海:如何衡量非业务部门绩效
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世博假上班可不发加班费
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我国考虑开征社保税 是否增加个人负担引争议
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上海2010届毕业生签约率37% 薪资2807元全国第一
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4.5——4.9 一周人力资源行业热点新闻
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制造业HR之痛(1)
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近些日,笔者与身处一些劳动密集型和资产密集型制造业的HR接触颇多,感触也颇多。众多的制造业HR有种想逃离的感觉,越往前走,对于仍然处在代工产品附加值低廉的制造业来说,前途越是迷茫
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“防”与“止”
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老“防”着员工,觉得他做不了这个,做不了那个,或者在你的眼中他们只会做这个,只会做那个,那么他们真的就被你塑造成只会做这个。给人才以机会,让机会造就人才。这是“止”的更丰富含义。
坐对位置去面试
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面试官和求职者在面试中的座位安排代表着不同的面试风格,会形成不同的面试“气场”,影响着双方的现场发挥,导致不同的面试结果。作为招聘官,你在面试中采用的是哪种座位安排?你意识到了不同的座位会有不同的效果吗?
跟老板学面试
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曾经为中高级管理人员面试收不到好的效果感到苦恼。跟随老板面试过几次后,发现最复杂的问题其实有最简单的方法,很多时候老总只问四个问题:1、之前的主要业绩。2、对人、财、物的规划。3、需要公司提供的资源。4、能够给公司带来哪些业绩
日志 [2010年04月04日]
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今天在论坛里看到一个帖子:人力资源规划应该包含哪些内容?目前我们HR觉得比较郁闷的地方:第一,不知道怎么做人力资源战略规划;第二,HR在企业中定位不清晰,找不到我们的价值在哪里。对这两个问题我也思考了一点,把自己的想法跟大家分享一下
《中国式绩效-突破绩效困境》--前言
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如何能听到员工的心声
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【绩效版区】002期论战:当遇到绩效考核数据难收集你会怎么办?--积分奖励
http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=186129
【人才版块论战】001期论战:人才,“圈养”vs“放养”?
http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=186145
小调查:您认为员工的有效工作时间比例是多少呢?
http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=186263
“挖人”完全手册【原创/首发于《聘周刊》】
http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=186089
薪酬设计的项目管理(连载3)薪酬设计通常存在的问题
http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=186023
企业文化并不复杂——个人观点
http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=186179
知识管理--现代企业培训突破瓶颈之道
http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=186121
企业年金的报备中,遇阻了。
http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=186185
婚礼上的一百元
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"最牛观博攻略"三天玩遍世博会
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川滇藏,越走越美
http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=186060
强烈推荐..<老爸快跑>
http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=186176
【听歌写意】苏芮---牵手
http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=186076
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本周每日沙龙精粹 敬请浏览
HR沙龙4.6日精粹 培训也需要销售的技巧
http://www.hrsalon.org/news/viewnews4bbafd04611da.html
HR沙龙4.7日精粹 制造业HR之痛
http://www.hrsalon.org/news/viewnews4bbc562b00009.html
HR沙龙4.8日精粹 人才,“圈养”vs“放养”?
http://www.hrsalon.org/news/viewnews4bbda251b76c5.html
HR沙龙4.9日精粹 当遇到绩效考核数据难收集你会怎么办
http://www.hrsalon.org/news/viewnews4bbeefc7f3cf5.html
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