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行业动态

年后猎头订单大增凸显经济回暖

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真功夫全国餐厅员工调薪

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微软东莞代工厂被指血汗工厂 雇佣数百名童工

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山东公布17地市最低工资标准

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雅芳中国12年高寿康时代终结

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推荐博文

漫谈学习

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让企业没有招不到的人（招聘11式之第5 & 6式 - 简历筛选 & 电话邀约）

http://space.goiee.com/html/39/104739-105279.html

做招聘官最尴尬的事情是什么？大家也许各自有各自的答案。但对于我来说，最尴尬的就是电话通知了很多应聘者面试，结果到面试的当天，一个人都没来。

招聘官，您池子里的鱼多吗？

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最近一段时间总有一些对招聘渠道的思考，今天将这些思考整理了下与大家分享分享，也请大家多多指教。

安全培训的七个问题

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去年去了一家铸造企业,2000多人,七十多个特种作业人员.同该企业安管人员一聊得知，每年的工伤事故都近七十多起。我一听顿时吃惊了，约每周1.3起工伤事故，这是多么可怕的数据。

 

为同事送行所引发的小慨叹

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刚刚和几个同事小聚，为一个同事送行。此位小同事，年龄不大，但入职也有两年了，因为个人原因，本人认为，也是大环境所致，下海了，呵呵，也许他更适合商海，而不是财务工作。

 

面试后

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面试是双方沟通的过程，我介绍现在的工作情况，选择离职的原因，对方介绍招聘的HR岗位的工作内容。负责面试的小姐问我有没有组织活动的经历，我说很少，因为制造型企业重在生产。组织活动的能力是他们的要求之一，看来我在这点上是不符合的

论坛专业讨论帖

招聘专员，如果是你，你会怎么办？

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如何回答总经理面试提出问题

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招聘见闻之二——校园招聘

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绩效管理中的一般程序和评估方法

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休闲生活

沉痛悼念青海玉树4·14地震遇难的同胞们

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专家支招对付“倒春寒”

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张爱玲的十句刻骨铭心的话

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宽恕的力量

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沙龙活动

4月20日 上海活动： 企业参访——走进德邦物流

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4月24日 上海：如何衡量非业务部门绩效

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HR沙龙活动五月六月主题征集

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