HR沙龙一周精粹如何引导高层与HR在项目思路上保持一致 -HR沙龙

HR沙龙一周精粹如何引导高层与HR在项目思路上保持一致

2010年04月23日 104498次浏览

本周热点新闻

缓解用工压力人事外包渐受青睐

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4bcfaafbd6f0e.html

北京“五一”起职工医保最高支付限额提至30万

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4bd033af8afe9.html

江苏省尝试薪酬分配新规职工能创新就能拿高薪

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4bcff059bc634.html

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一周人力资源行业热点新闻（4.19-4.23）

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4bd1541d45c04.html

一周博文精选

500强并不总是理想雇主的代名词

http://space.goiee.com/html/09/24909-105565.html

在面试时，我经常问一个问题：为什么会选择我们公司？而得到的答案则是：因为你们是一家forturn500的公司，这样的公司管理规范........听到这样的答案，我的第一直觉就是此侯选人太教条，二是在投其所好，三是想当然。

更多精彩不容错过：

我们，凭什么重用你？

http://space.goiee.com/html/65/103365-105507.html

经常会听到很多人发牢骚，来公司这么久了，怎么还没有加薪，还没有升职，说越想就越觉得不公平，这样一来，做事就没有动力，工作进度就落下了。

薪酬策略与企业战略实施

http://space.goiee.com/html/17/245717-105521.html

如果一个企业采取的是成本领先战略，则价值分配必须强调内部经营管理效率的提高；若是一个企业采取的是产品差异化战略，则价值分配应该鼓励员工的创新行为。

4月招聘电子商务客服思路

http://space.goiee.com/html/88/194288-105526.html

我在面试之前设定了很多问题，但问题之间的相关性不够强，不是由某一个问题引申到另一个问题去，所以每次面试感觉思维跳跃性很强，从A问题到B问题，中间的连贯性不够，引导性也不够

招聘，是个体力劳动

http://space.goiee.com/html/56/39756-105451.html

我曾经写过一篇帖子分析招聘渠道，这些渠道并不新鲜，让它们新鲜起来的办法是：如何把渠道做到极致。拿喜闻乐见人见人爱的网络招聘来说，如何才算做到极致？

无领导小组讨论中的座位安排

http://space.goiee.com/html/78/11678-105408.html

组织一次无领导小组讨论活动，看起来真的很简单，但深究起来，其中有很多地方值得认真去思考，有不少细节需要引起足够重视！就说讨论过程中的座位安排吧，其实也是需要注意的。

论坛一周热帖

薪酬设计的项目管理（连载7）如何引导高层与HR在项目思路上保持一致

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=187359

离职率高只是人力资源招聘没把好关吗?

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=186873

一次有意思的招聘

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=187023

职业生涯规划的另类思考

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=186970

没有个人绩效，如何有效管理员工。

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=187203

某公司的绩效考核管理办法请大家提出点意见

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=187274

休闲生活

是十二个人还是十三个人啊

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=186933

条条大道通梧桐

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=187186