培训做得太细节就一定是好事吗 HR沙龙一周精粹（5.3——5.7） -HR沙龙

培训做得太细节就一定是好事吗 HR沙龙一周精粹（5.3——5.7）

2010年05月07日 104027次浏览

HR沙龙七周年庆典真诚欢迎您参加！

官方网站 http://7y.hrsalon.org/

HR沙龙历届活动回顾

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7周年庆典您想听到谁的分享，想见到谁？

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HR沙龙七周年口号正式公布：沙龙七载伴你共成长

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关于企业HR部门集体参加的特别措施--团购说明

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本周热点新闻

各地企业工资标准大幅提高缩小收入差距

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谷歌中国研发高管离职频发：刘骏或选择创业之路

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北京一季度人力资源市场分析发布

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5.3—5.7 一周人力资源行业热点新闻

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一周博文精选

培训做得太细节就一定是好事吗？

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透过离职原因的迷雾考察求职者

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我们根据求职者的个人意愿将离职原因分为被动性离职、主动性离职两大类，每个大类又分别细分为不同的小类别。本文通过对求职者的离职原因分析，给出不同求职者的录用参考建议。

话说抱怨

http://space.goiee.com/html/39/176939-105813.html

因为去年开始我成了公司的内部讲师，在整个训练的过程中让我明白了其实我们作为管理者都是培训师，我们都是培训师，那么既然我们都是培训师，我们就应该像培训师那样去激励学员，用最简单的语言来引导学员，而事实上，我们的很多管理者都没能意识到这一点

一辈子

http://space.goiee.com/html/93/34893-105913.html

用偷菜的精神去工作，用蜗牛的速度去发作

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大胆一想：假如人才海选。。。

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您所关注的劳动合同法及员工关系管理的具体问题

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如何在民企做招聘

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员工工作积极性不高，培训可以做些什么？

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公司内部储备干部选拔的一些问题（有附件），敬请指教

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休闲生活

HR沙龙倡导健康工作生活的理念，特别推荐的办公室瑜伽运动，简单易学，这里是图文并茂的解说，分享给你 http://www.hrsalon.org/a/yoga/

母亲节培训专辑：感恩的心！

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