HR沙龙5.14日精粹让你更多的了解企业文化之一 -HR沙龙

HR沙龙5.14日精粹让你更多的了解企业文化之一

2010年05月14日 103622次浏览

HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，包括行业新闻、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动等，敬请浏览！

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官方网站：http://7y.hrsalon.org/

对于人才测评的话题，你是否有兴趣更多了解

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杜拉拉升职记影片观后感优秀文章评选中，欢迎参与投票！

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向七周年嘉宾提问之：董保华教授

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邀你参与：共同传递七周年讯息大奖等你拿！

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行业动态

马云回应卫哲高薪：阿里管理层薪酬合理

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广东应届大学毕业生回乡人数每年增加三万多

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企业办学逆风而动顺势而为？“解剖”企业办学冲动

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京事业单位招聘报名者爆棚 3000人竞争203岗位

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推荐博文

关于内部员工推荐奖励

http://space.goiee.com/html/78/11678-106083.html

为了保证员工的效果，保证大家有推荐的积极性，大部分企业都会设立推荐奖励，即给予向公司推荐人才的员工一定的奖励，既是对他们劳动的一种回报，也是表明了公司的一种姿态，即我们鼓励员工向公司推荐优秀人才！现就员工推荐奖励中涉及的几个问题作一探讨

反省自我的工作态度，总结改善方法。

http://space.goiee.com/html/32/325532-106081.html

一个新人第一天同时兼顾负责1、2、3项事务，你觉得她很匆忙的在工作着。于是第二天，你给她减轻工作量，让她只负责1、2项事务，她为什么还是很忙？也没有发现在偷懒，工作量比较第一天也很平均，请问，这是WHY？

员工离职的反思

http://space.goiee.com/html/09/24909-106080.html

1、公司虽为Fortune 500，但无论是在薪资福利，还是管理理念或模式均为500强的平均水准有不少的差异；2、水塘虽小，却关系复杂，占三分之一不到的外籍人士将公司搞出了N多帮派，结果做事时却是如履薄冰；3、J毕业以来虽跟老板学到了一些人际关系处理的技能，但在工作方法、习惯等方面却没有得到好的训练

The Steps of the Recruiting Process … and How to Identify Failure Points

http://space.goiee.com/html/44/289544-106076.html

论坛专业讨论帖

让你更多的了解企业文化之一

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2010年第一阶段招聘总结及第二阶段招聘计划

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怎样拒绝应聘者？

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新浪HR总监段冬教你怎样做个合格的HR

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沙龙活动

5月22日周六上海：如何衡量非业务部门绩效

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5月26日 HR的职业发展规划

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