员工离职的反思 HR沙龙一周精粹（5.10-5.14） -HR沙龙

员工离职的反思 HR沙龙一周精粹（5.10-5.14）

2010年05月14日 103706次浏览

HR沙龙七周年庆典活动真诚邀请您参加！

官方网站：http://7y.hrsalon.org/

对于人才测评的话题，你是否有兴趣更多了解

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=188713

杜拉拉升职记影片观后感优秀文章评选中，欢迎参与投票！

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=188594

向七周年嘉宾提问之：董保华教授

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=188581

邀你参与：共同传递七周年讯息大奖等你拿！

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=188598

沙龙近期活动

5月22日周六上海：如何衡量非业务部门绩效

http://www.hrsalon.org/action/viewaction4bea2b6431a9e.html

5月26日 HR的职业发展规划

http://www.hrsalon.org/action/viewaction4be7bad361521.html

本周热点新闻

上市公司高管收入排行榜金融房产高管年薪最高

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4be793b5dc6c5.html

人社部部长称将推进“体面劳动” 完善工资分配

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4bea019132acc.html

今年有10省上调工资标准上海月薪标准全国最高

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4beb599d442d5.html

更多精彩的行业动态，请访问：人力资源行业一周热点新闻（5.10-5.14）

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4bed05593ac0c.html

一周博文精选

〈中国式绩效－突破绩效困境〉－－中西方管理对人的评价

http://space.goiee.com/html/57/151757-105964.html

更多精彩不容错过：

员工离职的反思

http://space.goiee.com/html/09/24909-106080.html

1、公司虽为Fortune 500，但无论是在薪资福利，还是管理理念或模式均为500强的平均水准有不少的差异；2、水塘虽小，却关系复杂，占三分之一不到的外籍人士将公司搞出了N多帮派，结果做事时却是如履薄冰；3、J毕业以来虽跟老板学到了一些人际关系处理的技能，但在工作方法、习惯等方面却没有得到好的训练

职业化体现于工作细节中

http://space.goiee.com/html/80/279680-105975.html

由于一次偶然的小事情，部门一成员竟然连公司基本的常识都记不清楚，诱发了我在部门内进行了一次小测试。测试的内容全是公司基本概况，可以说一点难度都没有，各位不妨看一下试题内容

人力资源管理的“有限”责任人

http://space.goiee.com/html/19/23719-105978.html

一条很符合逻辑的道理是：直线经理是人力资源管理的第一责任人，用之在我，责之在我。所有的HR都是招之即来的内部顾问或专家，帮助直线经理管理好自己的责任。

如果我是人力资源部经理

http://space.goiee.com/html/39/176939-106072.html

在很多企业中，各个部门都是独立存在的，有些公司虽然也会举办一些员工座谈会来了解员工动态，但是往往是在走形式，所以正如我们在聊到如何提高HR工作的有效性上所说，我们缺乏的是对公司核心业务的了解。

HR从业者的困惑

http://space.goiee.com/html/17/344517-106011.html

从事工作至今为止有近8年的时间了，从事HR工作也有近6年的时间，基本上各个模块的工作都锻炼过。今年想重点做好三件事：流程、人资工作标准（含招聘手册、培训手册、员工手册）和岗位胜任力模型。

岗位分析，终于启动了！

http://space.goiee.com/html/65/103365-105996.html

论坛一周热帖

让你更多的了解企业文化之一

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=188765

你是怎么处理职业疲劳期，大家一起讨论。

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招聘管理-准录用状态下人员流失探讨

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岗位分析过程中的困难

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遇到工作狂,非常强势的上司怎么办?

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两种绝然不同企业文化的比较

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27岁女HR面试的困惑

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2010年第一阶段招聘总结及第二阶段招聘计划

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休闲生活

都来说说你们曾经那些没有实现的诺言吧

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