HR沙龙5.17日精粹当员工产生对立情绪的时候怎么办 -HR沙龙

HR沙龙5.17日精粹当员工产生对立情绪的时候怎么办

2010年05月17日 103585次浏览

HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，包括行业新闻、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动等，敬请浏览！

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网上参与25日高端峰会圆桌讨论：如何做好企业的业务伙伴

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向七周年嘉宾提问之：董保华教授

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行业动态

山东政府指导工资：垄断企业职工涨幅不得超15%

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江苏：企业拖欠农民工工资将被列入银行黑名单

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公司招聘月薪万元遇冷大学生认为“不太可能”

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青岛今年工资指导价出炉 60多职位年薪超10万

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我国最低工资调整 3个省市组成“千元俱乐部”

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推荐博文

《中国式绩效－突破绩效困境》－企业的本性

http://space.goiee.com/html/57/151757-106171.html

企业作为经济活动组织，追求利润最大化，确保投资者权益最大，也就是说白了要让股东的利益最大化。这是任何一家企业为之自生存的道理，大到500强企业，小到创业团队，短期的亏损可以接受，但股东一定不会容忍只亏不赚的局面一直延续，这样的企业是没有生命力的。

绩效指标的提取问题

http://space.goiee.com/html/60/340160-106169.html

对绩效管理，老板看重的就是最后产出的结果，即最终产生多少营业收入、利润，其次才看其他的要素。当然有果必有因，做哪些事情才能产生业绩？就是所谓的过程管理，或者现在好多人讲的过程指标。

看三国、学管理之

http://space.goiee.com/html/65/103365-106173.html

《三国》里面很多人物都是很经典的，但是我要说的不是曹操、不是刘备、不是孙权、更不是袁绍，我要说的是袁绍手下的几个军师。

看阿凡达学领导力

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论坛专业讨论帖

每周一讨论：当员工产生对立情绪的时候怎么办？

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是否应该录用（案例讨论）

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=188850

新建立的人力资源伙伴制度，大家一起探讨！

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=188951

员工培训是赔钱的“买卖”?

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请各位资深HR探讨下薪酬体系设计（参与讨论即加金币）

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紧急情况下的自杀干预——EAP十步心理危机化解法

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