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HR沙龙5.24日精粹如何管理糟糕的老板

2010年05月24日 103342次浏览

HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，包括行业新闻、推荐优秀博文、论坛专业讨论贴、沙龙活动回顾等，敬请浏览！

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【HRSALON杯】征文参赛：感谢沙龙予我成长的指引

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网上参与6月25日高端峰会圆桌讨论：如何做好企业的业务伙伴

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“HR沙龙杯”《我和沙龙的那点事儿》有奖征文活动--迎7周年庆典

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向七周年嘉宾提问之：董保华教授

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行业动态

王老吉遇变相裁员风波销售遭瓶颈业绩遇拐点

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4bf9ce859c38a.html

杜拉拉公司十大劳动法案例解析

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内地民企面临接班困境 95%“富二代”拒绝接班

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大学生就业压力调查本科生两成容忍零月薪

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富士康十连跳事件续：公司加高宿舍楼顶防护栏

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如何管理糟糕的老板

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记得一大学老师曾经说过：“人生三件事足已，一是有好身体，二是有好伴侣，三是有好上司。”可见，有一个好老板有多么重要。因此我们都希望在职场上碰到好老板，既正直又博学，既严厉又宽容，可这毕竟太理想化了。

你的榛子足够吗？

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我们在《冰河世纪》中会看到松鼠斯科特整天热衷于保护它的榛子——他们未来赖以生存的东西！俗话说，人无远虑，必有近忧，人在职场，总归要考虑未来的升职、加薪，即便是那些位高权重者，也会对自己的未来有一番追求，那么，我们的榛子足够维持我们未来的需要吗？

修炼培训师(2)--初做培训

http://space.goiee.com/html/39/176939-106329.html

由于04年在台资企业接受了比较多的培训，再加上我在这家台资企业虽然只待了8个月，但是在第四个月我就开始带了一个徒弟。

工作写实，酸里面带着甜

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现在回顾这几个月的经历，关于工作写实有一些心得体会跟同仁分享：工作写实工作要以促进业务部门业务开展为目的。不能有损害员工或团队利益的举动，更不能给参加写实的岗位带来直接或间接的不利后果，否则会阻力重重

《中国式绩效－突破绩效困境》－平衡记分卡没有平衡的内容

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没有成就感的培训-04/14入职新人

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论坛专业讨论帖

猪八戒在当今职场会不会吃香

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在面试中被偷师学艺该如何？

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员工关系管理策划方案．

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每周一讨论：新入职，你愿意被改名吗？

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HR经理三痛

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警惕企业的六种老人病

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