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HR沙龙6.17日精粹招聘GM纪实

2010年06月17日 102831次浏览

HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，包括行业新闻、推荐优秀博文、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动等，敬请浏览！

HR沙龙主办 2010企业人才测评专业高峰论坛免费抢票

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高端峰会嘉宾：邓涛老师-HR如何做好企业的业务伙伴

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对话七周年嘉宾：游兴泉--厦门建发集团人力资源总经理分享企业的人力资源共享服务实践

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对话七周年：刘庆先--特步集团副总裁谈民营企业最佳实践案例

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参加7周年的会员，均可获得亚马逊连续在榜97周畅销书一套！

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行业动态

西安晚报：端午加班工资不能止于提醒

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天津市规定劳动关系不和谐的企业不能参评先进

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北京各区县今年制订区域最低工资标准行业工资将设底线

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广州工资低于1100元者可免缴公积金个人部分

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推荐博文

招聘GM纪实

http://space.goiee.com/html/09/24909-107221.html

公司从去年中旬折腾良久的要进入WP行业的提案终于进行实际操作阶段了。先是那几个对WP是什么都不晓得的“高材生”通过生吞活剥般地自学，了解一点行业皮毛，然后就对K国人的投资计划做出了对本次项目投资的可行性计划。

HR，请走出办公室

http://space.goiee.com/html/58/83858-107228.html

如果只是坐在办公司，那是被动的接受信息，只能在公司管理的末端，肯定不能走向前沿。如果要把握“客户”需求，了解业务开展情况，挖掘HR价值增值点，提升HR的影响力，肯定走出去，走向员工、走向中层、走向高层。

修炼培训师（8）--我们都是培训师

http://space.goiee.com/html/39/176939-107219.html

1、要多鼓励，少批评。2、信息传递的量要少而精。3、引导而非填鸭。4、管理者也是激励大师。

设想：如何提高面试的区分度与关联性？

http://space.goiee.com/html/50/42150-107232.html

今天把第一批学生约到公司来面试，在经理的争取下，派了部班车去接，我全程跟踪。就昨天的电话联系、短信确认和今天的接学生、组织面试，总结一下

论坛专业讨论帖

如何建立自己的企业文化——大家谈（精彩回帖金币奖励）

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重新弄薪酬，大家给点建议，谢谢！

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高管异动，是人力资源的问题吗？

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每日管理建议：如何管理不守规矩的员工

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《职场路线图》很不错的一本书，和大家一起分享

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工作时，远离三只猫

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小故事——花贩的哲学

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去马尔代夫的攻略（有生之年一定要去一次）

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