你是否会跟着上司跳槽 HR沙龙一周精粹（7.5-7.9） -HR沙龙

你是否会跟着上司跳槽 HR沙龙一周精粹（7.5-7.9）

2010年07月09日 102873次浏览

沙龙近期活动和热点专题

西安2010年人力资源日（8.18）聚会报名了

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=192934

沙龙七周年庆典论坛对话嘉宾：叶阿次——问答总结

http://www.hrsalon.org/hotnews/viewhotnews4c34026a0c776.html

本周热点新闻

北京55家单位试点工资集体协商多为小企业

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4c36cff3cf9d3.html

唐骏学历门引发思考:过半企业招聘未核实背景

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4c3678099c616.html

申城高温津贴不低每天10元空调间内没相关规定

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4c352c397b795.html

更多精彩的行业动态，请访问：

人力资源行业一周热点新闻（7.5—7.9）

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4c36d89fe6e12.html

一周博文精选

当面试遭遇申请职位的下级

http://space.goiee.com/html/80/279680-107803.html

身为管理者，这样的事情你或许遇到过：具有多年工作经验的你，经过精心准备，赶赴某公司去面试，面试官恰恰是你申请职位的下级，尴尬和别扭一定会有，走与留也颇费思量。不过，以下不同的情况代表的意义大不相同，区别对待才是明智之举。

更多精彩不容错过：

《中国式绩效－突破绩效困境》－KPI误区

http://space.goiee.com/html/57/151757-107833.html

为了KPI而KPI；忽视考核指标体系建立缺乏基础数据配套；由人治向法制的转变是长期过程；缺乏过程控制

留人的本质是满足员工个人的合理需求

http://space.goiee.com/html/81/236481-107896.html

组织有组织的需求，例如完成销售和生产任务是我们公司或者部门的需求。个人的需求和组织的需求通常是不一样的。只有当员工个人的需求得到满足的时候，员工才会留下来在企业长期发展。

一个成功挽留研发骨干的故事

http://space.goiee.com/html/81/236481-107840.html

一周年，我与您同行

http://space.goiee.com/html/80/279680-107843.html

猎头的成就=猎头成长之路 - 沉淀+经验

http://space.goiee.com/html/84/312184-107932.html

论坛一周热帖

你是否会跟着上司跳槽

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如何认定和处理劳动者不能胜任工作（专家解答）

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制止不良情绪蔓延

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=192599

原来这一开始就是个阴谋！

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突遇上司邀约一起用餐，怎么办？

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为什么企业文化建设会流于形式

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=192927

高温补贴与高温环境工作时间的关系

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=192944

27周岁的行政人力经理，想跳槽，年龄会成为阻力吗？困惑中

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=192899