HR沙龙7.13日精粹管理者，您对新人负起责任了吗 -HR沙龙

HR沙龙7.13日精粹管理者，您对新人负起责任了吗

2010年07月13日 101622次浏览

HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，包括行业新闻、推荐优秀博文、论坛专业讨论贴、休闲生活等，敬请浏览！

欢迎加入HR沙龙个人VIP会员——帮助HR自我提升

点击了解 http://www.hrsalon.org/vip/gr.html

行业动态

摩托罗拉中国分拆开始相应人员开始平移

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4c3bad68a7324.html

唐骏否认离职新华都方舟子再疑教授聘书

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4c3bafeb2d932.html

卡夫裁吉百利总部3/4高管称因迁移致员工离职

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4c3bbc4e152ee.html

广州职工养老保险金缴费基数下限调至1655元

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4c3bbd0b849bf.html

成都出现罕见技工荒技工薪酬大幅上涨超过白领

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4c3bbdc0821d7.html

推荐博文

管理者，您对新人负起责任了吗

http://space.goiee.com/html/39/176939-108045.html

当我们是新人的时候，我们希望我们的管理者为新人做些什么？当我们是管理者的时候，我们为新人做了些什么？

终于知道高温费为什么不是强制的了

http://space.goiee.com/html/78/11678-108029.html

又是一年高温时，对HR而言，绕不开的一个话题便是高温费。虽说高温费钱不多，但发与不发，给员工的感觉还真是不一样啊！

管理就是要可衡量，而不是一切都可量化

http://space.goiee.com/html/57/151757-108023.html

大师的一句话，导致所有做管理的都在不断追逐让管理变得更加量化，而不断开发和应用各种工具，以体现管理的科学性。在一味的追求量化的过程中，迷失了很多管理的其他方向，而陷入了为KPI而KPI的怪圈中。

如何做离职分析报告

http://space.goiee.com/html/81/236481-108060.html

论坛专业讨论帖

企业文化探讨：民营企业为什么留不住优秀的人才

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=193238

你如何看待唐骏多重造假事件

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=193248

HR的薪酬谈判分享附PPT及薪酬谈判游戏

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=193225

一位应聘者的信

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=193191

休闲生活

你家目前使用的网络，属于哪里？

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=193234

继续做行政还是转行做人事

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=193219

阿尔法女郎（原创小说）

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=193270

心结

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=193189

沙龙近期活动