管理就是要可衡量，而不是一切都可量化一周精粹（7.12-7.16） -HR沙龙

管理就是要可衡量，而不是一切都可量化一周精粹（7.12-7.16）

2010年07月16日 101655次浏览

沙龙近期活动

7月17日上海唐骏“学历门”——谈谈背景调查的那些事儿互动研讨会

http://www.hrsalon.org/action/viewaction4c3c0a6fdcb32.html

7月25日广州把目标变成现实—基于目标管理的绩效管理

http://www.hrsalon.org/action/viewaction4c3be367d2cf1.html

本周热点新闻

唐骏学历风波引连锁反应多公司高管与官员卷入

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4c3d14ba645c7.html

成都出现罕见技工荒技工薪酬大幅上涨超过白领

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4c3bbdc0821d7.html

真功夫“排骨门”存管理盲区高层人士保持沉默

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4c3fb3833a7ce.html

更多精彩的行业动态，请访问：一周人力资源行业热点新闻（7.12-7.16）

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4c3fd2accfa41.html

一周博文精选

管理就是要可衡量，而不是一切都可量化

http://space.goiee.com/html/57/151757-108023.html

大师的一句话，导致所有做管理的都在不断追逐让管理变得更加量化，而不断开发和应用各种工具，以体现管理的科学性。在一味的追求量化的过程中，迷失了很多管理的其他方向，而陷入了为KPI而KPI的怪圈中。

更多精彩不容错过：

管理者，您对新人负起责任了吗

http://space.goiee.com/html/39/176939-108045.html

当我们是新人的时候，我们希望我们的管理者为新人做些什么？当我们是管理者的时候，我们为新人做了些什么？

公司规章制度需重视

http://space.goiee.com/html/58/361358-108124.html

HR的平衡之美

http://space.goiee.com/html/44/155344-107999.html

入职体检，HR和公司足够重视吗？

http://space.goiee.com/html/58/83858-108067.html

论坛一周热帖

招聘中重要的一环——结构化面试招聘手册

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=193152

2010年全国各省最低工资标准及相关文件

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你如何看待唐骏多重造假事件

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HR的薪酬谈判分享附PPT及薪酬谈判游戏

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=193225

请教几个招聘计划方面的问题

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=193363

对于优秀员工，你们公司有什么有创意的宣传方式

http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=193446