8月7日 上海 我的职业我做主——如何做好职业生涯规划
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2010谷逸博客大赛火热报名中--连续18天不间断写博客,记录一段不寻常的日子
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全总:2012年全面实行工资集体协商
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北京发布2010年13行业工资指导线
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智联招聘高管免职命令内讧 将迎来第五任CEO
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一周行业热点新闻(7.26-7.30)
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随意减少工作流程要不得 作者:六月雨
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招聘,重在积累 作者:自然风
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转眼年中就过了,很多企业在做年中的招聘总结,回顾半年来招聘工作的得失,以明确下半年的方向。但有些企业却难以做好总结,似乎半年的工作就像船桨划过水面一样,不留下任何痕迹,这其实是缺乏积累的结果。
基层操作人员的两个关键需求是什么?作者:thinker1973
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以前我们一直认为,只要我们待遇和市场水平一致满足了他们的物质需求需求,他们就能好好干活,他们就会满意。但是这两个案例使得我深深认识到,光有这一点还不行,他们还有另外一个基本的需求就是追求平等和尊重。
工作随记 作者:雪飞沙
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突然发现好多企业都会有一个共通的问题,就是“外来的和尚好念经”的意识,自己原有的人才不加以珍惜利用,总想着下一个招来的会更好,对自己已经拥有的人才队伍不好好的维护,难道新来的就会更好吗?
JD是人力资源的基础么?(09篇)作者:子规当歌
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关于跳槽资本 作者:kyx777
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做的主要是是招聘岗,面对的都是跳槽的人。其中不乏智者,但遇到更多的还是失意的迷茫的跳槽人。跳槽,也是需要资本的,跳槽前,看看自己手里握着几块钱的资本,算好了,再决定跳不跳。
不要迷信名企招聘 作者:chenlei7349
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由于订制了51job.com的工作邮件,内容是每周的最新招聘信息,发现一些名企的招聘HRD或HRVP周期非常长,不乏行业顶尖人才简历和资料供其挑选,但为何至今没有结果
面试遇到的一题员工关系处理的问题
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share two interview questions and anwers with you
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调薪季节(案例讨论)
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关于员工流失的几点思考
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“得罪”了顶头上司怎么办?
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外国老板的决定让我很委屈
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