8.4参赛博文新鲜出炉，大家的文章写的越来越专业、越来越深入，想了解更多？请点击查看：

工作心得：

04篇：HR工作之天时地利人和（人和篇）作者：啸雪

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挠头的case…… 作者：louqinglei

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ＢＳＣＩ来验厂了 作者：xiaolan52341

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随想 作者：zhn20040955

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以优秀的企业文化引领企业成长  作者：nihong6324

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新任HRD手记04 - 超越HR Partner（15篇） 作者：子规当歌

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爱嚼舌根不讨喜  作者：JOYCEMIN

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第四天-读<人力资源管理技术与艺术的平衡>有感  作者：pearl886

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再谈人力资源部门管理  作者：xqyou

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塑造I公司的员工思维模式-融合、学习、创新  作者：群羽之星

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0804谁来关心HR？ 作者：tong9010fly

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工作总结大会  作者：linyuanru

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非人管理  作者：wdjjy2008

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HR工作者，今天你微笑了吗？ 作者：我的植树节

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杭州管理故事(四)——团队目标的沟通 作者：江帆

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高管的考勤  作者：深海鱼

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招聘面试：

一次成功的内部招聘  作者：飞舞

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(05)HR七年之痒——新的招聘理念和技术  作者：leoven

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关于人岗匹配  作者：celandia

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废寝忘食的工作------拼搏征程第四天  作者：风行天下

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公司岗位编码设置讨论  作者：AtlantisJ

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面试中的细节之如何判断面试者的求职意愿（1）作者：贺小顿

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谈谈我对公司岗位设置的做法  作者：tmg831021

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遭遇招聘难题  作者：戏子无情

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第四天：失败的招聘  作者：年华似水

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薪酬和绩效：

全勤奖之我见  作者：wraith

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绩效推行，沟通先行  作者：郁离子

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培训与员工关系：

自我激励之自我暗示激励法（二）作者：雪飞沙

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培训游戏之我见  作者：pudding69690

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今天你“被培训”了吗？ 作者：天使的翅膀_2010

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被辞职的背后是戮杀！？ 作者：苏海红

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2010年8月4日——拓展训练之思考  作者：flyapple

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拼博四之—试用不合格员工是否应该开离职证明  作者：andy01

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生活感悟

今天心情 作者：hirede雇得易

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新人，你需要低调做人，高调做事（一） 作者：wxsice

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远离焦虑，GTD让生活更有序  作者：bebeshen2010

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连续18天不间断拼博大赛，欢迎大家围观！

何谓"拼博"——拼博的意思是拼博客，双关的意思是拼搏奋斗。

正可谓：人生能有几回“博”，此时不“博”何时“博”！