“如果没有谈成，工会将首先分析原因，查出是协商方案不合理，与现实差距太大，还是方案无法操作或被某一方漫天要价，然后双方再接着谈，这时达成一致的部分就不谈了，主要解决发生矛盾的地方。如果老达不成协议，就要判定企业是不是虚假谈判，有意在拖延或不谈实际问题。根据新条例，这将被罚款。”

　　———市总工会法律部部长刘秦

　　南方日报讯(记者/张玮)备受关注的《深圳经济特区集体协商条例》修改草案上周五起面向社会公开征求意见，由于劳资双方在集体协商后可能出现谈不出结果的情况，近日坊间对该条例的法律约束性产生质疑。昨日，市总工会独家在本报作出解释，直言“尽管法律无法要求任何集体协商必须谈出一个结果，但没结果将产生严重后果”。

　　市总工会副主席王同信表示，协商既是劳动者的经济权利，也是政治权利，对于资方而言则是强制性的，企业必须进行集体协商谈判。因此，结果对双方都非常重要，意味着双方自觉自愿和利益的相互平衡。

　　但双方谈判后，万一出现没有结果这种极端情况，也无法避免。“法律无法要求任何一个集体协商必须谈出一个结果来，但这不是法的基本要求，法的要求是谈的过程中，达成一个利益相互平衡点。”王同信说，没谈出结果，并非法律允许其没结果，而是双方没有达成一个共识。在现实中，这种“没结果”将产生严重后果，即谈判僵局的出现，这对构建稳定的和谐劳动关系将产生严重影响，而这正是集体协商条例要加以解决和避免的问题。

　　企业不愿意进行集体协商，在第一次谈判失败后，会否没完没了地停留在谈判阶段?

　　市总工会法律部部长刘秦表示，如果没有谈成，工会将首先分析原因，查出是协商方案不合理，与现实差距太大，还是方案无法操作或被某一方漫天要价，然后双方再接着谈，这时达成一致的部分就不谈了，主要解决发生矛盾的地方。“如果老达不成协议，就要判定企业是不是虚假谈判，有意在拖延或不谈实际问题。根据新条例，这将被罚款。”

　　刘秦说，出现的谈判僵局越多、耗时越长，企业劳资关系就越不稳定，越容易发生激烈行为，这对于企业来说是个风险，因此企业也应是奔着一个结果去谈判。“出现没完没了谈判、协商的，实际上是极少出现的”。