一首篡改周杰伦《说好的幸福呢》的山寨歌《说好的年终奖呢》唱热网络：你不给了/说好的/年终奖呢？我认了/明白了/放弃了/再见了；只是银行的信用卡债循环着/要怎么付呢

        又是一年年终时，对职场人来说，最值得期待的事除了放假，就是能领到一个“年终大红包”了。今年的年终奖会是随物价一起上涨，还是“缩水”呢？媒体在南京人才市场进行了一个随机调查。

估计“红包”多少？

不超过5000元的占一半

　　估计年底的红包会是多少？对于这一问题，参加调查的200人中有40人选择“难发，没戏”，有60人选择了“1000～5000元”，选择 “5000～10000元”的有40人，占20%。也就是说有100人认为，今年的年终奖不会超过5000元，占调查总人数的50% 。而选择“10000～20000元”“20000～50000元”和“50000～80000元”的各占10%。

　　“圣诞节快到了，可是钱包已空了。人生最大的痛苦是：钱没了，可节还没过。”刚结束的双休日，面对商家年底铺天盖地、让人欲罢不能的促销攻势，市民林小姐“哀叹”，她现在眼巴巴地就等着年底的奖金来买新衣服、新鞋子呢。“刚参加工作的那一年，年终奖拿了其他员工标准的一半；第二年拿到了全奖；此后一直很稳定，每年3000元，3年没有变过了。今年虽然物价涨得厉害，但年终奖估计还是差不多。”林小姐说。

希望“红包”多少？

近一半选择“比去年翻番”

　　针对“今年红包的期望值”一问，有98人选择了“比去年翻番”，接近受访者总数的一半；有70人选择了“和去年差不多就行”；另外20人和12人分别选择了“有发就行”和“不指望”。

　　“如果在春节前领不到年终奖会感到郁闷，因为大家有一种心理预期，总希望自己一年的劳动价值被认可而得到物质奖励。对我们来说，被企业认可的衡量标准更多的是薪金、晋升及年终奖的发放。其中，现金是最直接有效的回报。”在广告公司上班的胡先生说，今年物价涨得太离谱了，期待单位年终奖“给力”，能翻番吧。

年终奖应该怎么发？

发多发少啥时发都很纠结

　　“公司员工很多，中高层干部有十多个，年终奖发得多，企业成本将大为增加；年终奖发得少，又怕人才流失；如果年前把年终奖发完，又怕员工年后走人；扣留一部分年终奖年后发，又怕员工的春节情绪受到影响。”一家外贸公司的李经理说，每年都有人一拿了年终奖就跑掉的，发多发少，怎么发，他都很纠结。

　　年终奖是不是必须要发？市劳动监察支队工作人员表示，公司的年终奖发不发，发多少，如何发都由公司自身决定，劳动部门并不能对其进行监察。“不过如果在劳动合同或者企业规章制度上，明确写有发放年终奖，如果企业不发，劳动者可向劳动监察部门投诉。”

　　星岛环球网消息：每个年末，年终奖都会成为上班一族热议的话题。今年的这个年末，两个特殊的原因让这一话题尤为引人关注：全球经济开始复苏，CPI（消费者物价指数）持续上涨。

　　《重庆晚报》报道，近期，网上有关年终奖的帖子都很热。有调查显示，上班族们对年终奖能跑赢CPI信心不足，近七成网友上涨无望。

如果不增加 就是变相减少

　　“商品价格上涨，工资却没涨。同样的钱，购买力越来越低，难道不表示拿到的钱在减少吗？”在一家IT企业做行政工作的网友“天马行空”说，如果年终奖不能随着物价的涨幅一起上涨，那么就意味着年终奖变相减少。不少网友也表示，年终奖跟着物价一起涨，才是合理的。

　　年终奖也会跟着涨？昨日，调查对房地产、互联网、金融、汽车、文化等行业超过80个企业的员工进行了问卷调查，在“猜想今年的年终奖会怎样？”这一选项中，仅有30.5%的受访者表示“可能比去年多”，45.7%认为“与去年差不多”。

　　从事制造业工作的网友“接头密码”预计，今年的年终奖会和去年持平，“就拿我们公司的年终奖来说，2008年金融危机的时候发了4000元，2009年经济好转了也发4000元，估计今年通胀也不会有啥变化。”

五成业绩好 加钱的很少

　　在针对企业的调查问卷中，接近五成明确表示“今年业绩非常好，超预期完成计划”，但在谈到发给员工的年终奖时，超过五成的企业高管表示“与去年持平”，选择“比去年多”的不到15%。

　　调查中，59.26%的受访者把企业不发年终奖或者年终奖减少的主要原因归结为“市场环境不好，公司业务不景气”。

　　有69%的受访者表示，消费品业将表现良好；10%认为媒体/公关/广告业会业绩出色；仅有5.3%的人认为银行及金融服务业良好。

争取年终奖 也有学问讲

　　谁都希望辛苦一年后，年终奖多多益善。但如何才能得到更多的年终奖？

　　重庆行政学院公共管理教研部主任陈文权教授表示，首先，不居功自傲，应适度表达贡献；其次，不以家事为借口，应凸现工作成绩；三是，不与人对比，应合理自我评估；四是，忌拉帮结伙，应独善其身。

　　陈教授表示，“人多力量大”，这是中国人一贯思维。在争取年终奖的时候，不少员工也习惯联络上一批有意见的员工，一起找老板理论。但企业老板最忌讳的就是员工们拉帮结伙，这是对他权威的一种公然挑衅。在这种情况下，老板或者是委曲求全，秋后算账；或者是破罐破摔，一个子也不给。不管是哪一种结局，对员工都是没有什么好处的。

最烂年终奖 应该算“光板”

　　昨日的调查问卷中，还有一个问题比较“搞”：你记忆里最烂的年终奖是什么？网友的回答也很“搞”。

　　网友“一夜听雨”：去年，老板给的礼物是年终晚会上的摸奖。我摸到了几大包卫生巾。天可怜见的，我还没有女朋友啊！给女同事？人家不说我是流氓才怪。

　　网友“头发没乱”：前年，单位给每位员工发了一箱苹果，老板说寓意是“平平安安”，没几天，苹果都烂了。

　　网友“博思人才”：最烂的一次过节福利是在当当网上买本书，还非得是30元以内的！

　　更多的网友表示，最烂的年终奖，应该是辛苦一年，大子儿没一个的光板。无论是什么样的年终奖，有，总还是比没有好。

国外的“年终奖”

　　美国：并不是每个公司都有年终奖，也不是每位员工都有。年终奖一般发给中层以上员工。此外，高层还有期权等其他红利发放，可能远远超过年薪。

　　比利时：蓝领雇员没有年底分红，白领的年底分红分为两部分：集体分红和个人分红。每位职员都有集体分红，而个人分红是根据个人业绩评定。

　　法国：没有规定必须给公务员发年终奖金，绝大部分公务员的年终奖金相当于年工资总额的8%（略少于一个月工资）。

　　英国：公司分发的年终奖金差别巨大。以伦敦商学院2004年毕业的工商管理硕士(MBA)为例，在咨询、金融、产业界工作的毕业生，2004年得到的平均年终奖分别约为1.1万英镑、2.6万英镑和9000英镑。此外，地域和职位的差别也很大。