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1、社保法明年7月正式实施 个人待遇有4方面改善

《社会保险法》规定，要将我国境内所有用人单位和个人都纳入社会保险制度的覆盖范围。其中，基本养老保险制度和基本医疗保险制度要覆盖城乡全体居民，工伤保险、失业保险和生育保险制度则要求覆盖所有用人单位及其职工。

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2、年终奖成跳槽“硬指标” 白领直言奖金“不给力”

还没到岁末，关于“年终奖”的话题已经在格子间、写字楼里飘开了。为什么跳槽热都在年后，因为大家都在等年终奖。为什么有人提前跳槽， 因为老板在打着不想发年终奖的主意。“你说今年会有多少？”这个问题里面包含了上班族们一年的期待，但这个话题又是隐秘的——很多公司都不允许互相透露各自的年终奖数额。不过，这并不能打住大家的话头，而是让“年终奖”更多了一层神秘色彩，也让上班族们聊得更起劲儿了。

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3、职场人叹年终奖《说好的年终奖呢》

一首篡改周杰伦《说好的幸福呢》的山寨歌《说好的年终奖呢》唱热网络：你不给了/说好的/年终奖呢？我认了/明白了/放弃了/再见了；只是银行的信用卡债循环着/要怎么付呢

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4、华尔街取消部分员工年终奖应对监管部门指责

又到年终，这一华尔街中高层员工为年终奖金“望眼欲穿”的时刻。不过，这些员工的“如意算盘”今年可能落空。为应对监管部门有关华尔街员工奖金过高的指责，一些华尔街企业在上调基本工资的同时，暂停发放年终奖。

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5、企业“钟情”基层培养毕业生

销售类岗位可以说一直是企业“久招不衰”的职位。在上周末的几场招聘会上，记者采访了多家企业，发现在面临销售人才招聘难的情况时，部分企业选择从基层培养应届毕业生来解决这一问题。

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6、SAP高层人事动荡 四高管或离职

据国外媒体报道，作为SAP重组的一部分，三位副总裁和一位服务掌门或离开该公司。SAP已证实执行副总裁兼公司企业目标部门总经理道格·梅里特（Doug Merritt）和全球现场服务掌门贝恩德-迈克尔·拉姆夫（Bernd-Michael Rumpf）将离职。

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7、欧美统一延发年终奖

限薪正成为一个流行的趋势，但监管层也不得不面对另一个事实：钱给得太少，银行家是不惜以出走相威胁的。圣诞节来了，奖金就来了？12月22日，有消息传出，美国正考虑延期支付公司高管的部分奖金。与此同时，欧盟各国也不约而同采取类似的行动，希望通过延期来检验高管高额奖金的“成色”。

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8、马蔚华：我看招行的人力资源管理

中国金融企业或者其他企业与西方先进企业的差距不在产品、不在服务，主要在管理。管理又有很多方面，管理制度、办法、手段、机制，我觉得最重要的是管理的理念。这几年我们不断在管理上，特别在管理理念上下了很多功夫，也就是不断变革理念，甚至颠覆自己的理念。

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9、陈天桥今年给员工加薪两成：求解员工淘汰机制？

12月22日，互联网行业内首个发布《员工发展报告》的盛大网络再次公开其第三季度报告，透露盛大员工2010年平均薪资涨幅近20%，继续保持行业高水平。此外，在其1600多名员工中，3个月内获得了职级晋升和薪资增长的比例高达40%。

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10、一线职工工资未涨的国企负责人薪酬不能增加

昨日，省政府办公厅发布了四川省2010年企业工资指导线的具体内容，明确国企工资水平已达到本地上年度在岗职工平均工资2.5倍及以上的，原则上不应再增加工资。同时，国有企业要将职工工资增长状况作为负责人业绩考核的一项重要指标，一线职工工资未增长的，负责人薪酬不能增加。

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