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1、离职理由，如何表述才合适？

新年伊始，各大公司HR又开始了自己的招聘计划。面对背景各异的求职者，HR大多会很关心对方简历上离职原因一栏里写了什么理由。实际上，很多离职理由是只可意会无法言传的，那什么样的理由写在纸上，才会让你在再次求职中不触礁呢？

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2、结构性“用工荒”将成为常态

2010年初，“用工荒”席卷南粤，广州劳动力市场至少短缺15万工人。现在，又到一年开春之时，珠三角是否会重演去年末的“用工荒”？来自相关部门的数据显示，今年全省的用工缺口达到100万，与往年相比，虽然没有大起大落，但结构性“用工荒”还是存在。

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3、人社部称我国行业间工资差距为4.7倍而非15倍

近日有媒体称“人力资源和社会保障部劳动工资研究所的研究表明，我国行业间工资差距最高达15倍，全球第一”。就此说法，人社部劳动工资研究所方面今天表示，该所依据国家统计局提供的数据研究显示，按大行业划分看，2009年，职工平均工资最高的金融业工资是最低的农林牧渔业工资的4.7倍；按细分行业看，2008年职工平均工资最高的证券业是最低的畜牧业的15.93倍。我国行业间工资差距的确比较大，但并非全球第一。此外，细分行业的15倍差距基本是历史峰值，目前已开始呈现下降趋势。

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4、上海企业薪水低加班多 薪酬致离职率逐年上升

“一方面是农民工来得少了，另一方面是上海的工资越来越没有吸引力了。”不少劳务中介机构的工作人员这样表示。中智薪酬绩效管理咨询中心项目经理陈洁玮表示，通过对“用工荒”企业的调查显示，用工量的增加和离职率的上升都是“用工荒”一再加剧的重要原因。

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5、又遇招工荒，众企业涨薪应对

每年的2月～5月是传统意义上的招聘旺季，但今年的节后招聘与往年相比则显得异常火爆。据悉，从上周末开始，南方人才市场、韦博人才市场、广州市人力资源市场等传统的大型招聘场地均轮番开展大规模的招聘活动，据广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖介绍，今年春节后广州用工缺口约15万。面对用工需求增幅明显，不少企业纷纷提高薪酬10%左右以应对招工难问题。

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6、最低工资上调推动涨薪潮 调查称近九成企业将加薪

新年伊始，各地就纷纷传来上调最低工资标准的消息。先是北京宣布从今年1月1日起月最低工资标准调至1160元，紧接着江苏省也从2月1日起上调月最低工资标准，其中一类地区从960元调整为1140元。广东3月1日起将执行最新的最低工资标准，其中广州最低工资提高18.2%，增加200元至 1300元，为目前全国最高。广东省人力资源和社会保障厅厅长欧真志坦言，选择这个时候出台也充分考虑到稳定当前企业用工的形势。

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7、“用工荒”在内地蔓延 催生另类招聘

春节过后，写有“聘”字的招工启事一时间贴满北京各大二手房中介的橱窗，不少经纪人不再返城，中介的用工就无以为继了吗？——去招大学生，一些中介做出的选择让人眼前一亮。城市化的进程让普通工人的身价在提高，教育的普及也在降低“高级工人”的身价。

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8、苹果公司137名中国供应商员工因工作环境致病

苹果IPad、Iphone正在中国热卖，但137名苹果中国供应商员工，却因暴露在正己烷环境，健康遭受不利影响。苹果公司15日发布2010年的供应链管理报告，首次公开承认中国供应链致残员工。

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9、我国医保补助标准由每人每年120元提至200元

 国务院办公厅近日下发关于印发医药卫生体制五项重点改革2011年度主要工作安排的通知。通知明确，今年政府对新农合和城镇居民医保补助标准均由上一年每人每年120元提高到200元。

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10、农民工迁徙 不只因为待遇

随着沿海地区向中西部的产业转移，农民工“一江春水向东流”的格局正在悄然改变。与此同时，沿海和内地企业的工资及福利待遇差距也在逐步缩小。工资水平接近了，去处多了，哪些因素会影响农民工的去向？本报记者赴广州和重庆调查发现，公司管理是否人性化，离家有多远，工作是否有上升空间等成为农民工的新关注点，也是各地企业亟需研究的新课题。

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