北京时间6月16日消息，来自国外媒体的报道,在三星董事长李健熙(Lee Kun-hee)日前亲自宣布要彻底根除公司腐败后，三星公司在当地时间周三对高管进行重新洗牌。其中，审计部及人力资源部主管已相继离职。

　　据悉，影响面积更广的全面人事变更将在李健熙回归公司后正式展开。目前，李健熙正在日本出差，预计下周回到公司。

　　三星目前已任命执行副总裁郑贤豪(Chung Hyun-ho)接任管理部经理一职，并将负责三星旗下公司审计工作。执行董事郑金勇(Chung Keum-yong)接管人力资源协助组，主管人力资源和企业文化方面工作。

　　郑贤豪曾任三星数字影像部门主管，他此前就读于哈佛大学并取得了工商管理硕士学位（MBA），被认作是一位极具才能的金融专家。

　　郑金勇则在过去15年间一直负责着三星集团、三星秘书部门、三星结构调整总部的人事工作。

　　三星通讯组副总监李仁用（Lee In-yong）表示：“在董事长李健熙表示公司的企业文化被污染之后，与此相关的审计部及人力资源部主管就主动提出了离职申请”。

　　据悉，即将离职的管理协作组主管李永镐(Lee Yeong-ho)和已经离职的人力资源协助组组长郑有盛(Jeong Yoo-seong)将继续回到三星工作。

　　三星目前还计划将管理协作组从集团战略部门下拆分开来，并赋予其更多权利。

　　业内人士认为，此次的管事变动只是更大规模洗牌的序曲。因为自在三星子公司Techwin曝出腐败丑闻后，李健熙就已经下定决心要肃清公司文化，其中一个最明显的信号就是人力资源组主管的变更。所以为了给大规模人事调整创造条件，李健熙首先要做的就是晋升审计人员职位，并赋予他们更大权力以方便进行洗牌。

　　在三星公司，人事主管一职一般都由副总裁级人员担任，审计组主管则是执行董事。但是在周三的人事重组中，审计组主管的排名已经高于人事组主管。

　　事实上，这样的命令正是李健熙亲自下达的，他要求审计组主管首先弄清楚不符合用人要求的审计人员，然后再由人事部门的员工来填补空缺。

　　考虑到郑贤豪和郑金勇目前所担任的职务而言，他们两人都相对年轻（两人都出生于60年代）。通常，三星公司一般会在每年年末进行定期的人事变更，但这次的“换人”显然有着不同意味，因此也同样广受韩国媒体的关注。

　　据熟悉内情的人士透露，郑贤豪和郑金勇此次的上任是在深得高级管理层信任及李健熙的授意下进行的。而他们两人将在未来负责领导更大范围的人事变动计划，李健熙家族势力将得到进一步扩大，这其中就包括了李健熙之子，也就是现三星总裁李在镕(Lee Jae-yong)地位的提升。

　　另据消息称，管理评估部门对于资产的评估以及对附属公司严格的资产审查将会继续下去，一些三星附属公司的CEO将有可能被撤换。