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1、税务总局：8月份工资9月发放按3500元起征个税

按照新修订的个税法，9月1日起将执行3500元费用扣除标准。那么，8月份工资在9月份发放，在计算缴纳个税时能否按3500元扣除？羊城晚报记者获悉，对于这个工资薪金所得减除费用标准政策衔接问题，税务总局已于8月5日下发关于贯彻执行修改后的个人所得税法有关问题的公告(国家税务总局公告[2011]46号)，其中规定，按照“实际取得”收入时间执行新标准。对此，税务部门专家解释，根据税务总局这一规定，8月份工资9月发放可按3500元新标准扣除费用。

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2、营销人才薪酬上浮 同比普遍上涨15%

“根据我们的观察，最近在营销人才方面出现了一些新变化，营销人才的薪酬也普遍上涨了”，昨日，记者从中山智通人才市场获悉，该市场观察发现，近来中山营销人才招聘方面出现了一些明显变化。由于高薪都难以招到高级营销人才，企业开始招聘一些没有营销经验的人才，且营销人才的薪酬同比普遍上涨了15%左右。与此同时，随着微博的普及和发展，企业越来越注重微博营销，专门的网络营销人才需求量上升。

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3、福布斯评最差CEO排行榜 十企业累计亏损5.77亿

福布斯中文版对A股非国有上市公司、A股国有上市公司，以及H股非国有上市公司CEO的薪酬进行了全面统计和分析。统计显示，A股中年薪过百万的CEO共有232人。其中年薪过百万的非国有上市公司CEO共111位。

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4、裁员潮再起 欧美银行“瘦身”“节流”

 为应对艰难的宏观经济环境、更严格的监管，同时迫于提高股东回报率的压力，欧美各大银行纷纷加入裁员大军。尽管本轮裁员潮尚无法与2008年至2009年期间金融危机最严重时期的裁员潮相提并论，但分析人士预计由于经济复苏乏力，进一步的裁员将不可避免，而裁员潮的到来也给本已黯淡的经济复苏平添新的忧虑。

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5、网络招聘业进化方向：前程无忧等三座大山没落

10多年来，在风云变幻的互联网大潮中，网络招聘一直是相对稳定的行业。无论是在国外市场还是国内市场，都一直遵循着“二八法则”。在国外，雅虎、Jobster、Monster、Seek、Vault.com等巨头一直牢牢把持着市场的大部分份额；在中国，则是“3座大山”——前程无忧（51job）、智联招聘和中华英才网常年雄霸网络招聘市场。

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6、“工资翻番”跑不赢CPI 被指“有盼头没感觉”

最低工资年均增长13%以上、职工工资年均增长15%、“十二五”期间职工工资翻番———人力资源和社会保障部提出一系列关于“钱袋子”的增长目标，引发社会关注。据《瞭望》新闻周刊8日报道，这些目标顺应了民众的“增收”期盼，具有积极意义。但业内人士提出，“职工增收”应与“企业减负”结合，确保增长的可持续;此外，要加快完善落实相关工资制度，并与一系列民生改善机制形成“合力”，提升人民群众切实的“增长感”。

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7、北京公布行业工资指导线 计算机服务业最赚钱

与2010年相比，除新增的旅游饭店业外，其他13个行业有9个平均年薪都在增长。排名前三位的分别是：通信设备计算机制造业、房屋和土木工程建筑业、计算机服务业。其中通信设备计算机制造业涨幅最大，薪酬由2009年的41626元猛增至84305元，翻了一倍。

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8、李彦宏颁发百度最高奖 百万美金奖励基层员工

8月10日晚，百度CEO李彦宏颁出百度最高奖，十名基层员工的小团队获得了高达百万美金奖励。据悉，“百度最高奖”是由百度CEO李彦宏于2010年7月提出。这个百度公司最高级别的奖项，主要针对公司总监级别以下的基层员工。奖励对象为10个人以下的小团队，在公司重大项目工作中不断创新和突破，把事情做到极致，并对公司产生远远超出预期的贡献。而高达百万美金的股票奖金，也是迄今为止国内互联网企业中给予普通员工的最高奖励。今年百度内部最终获奖的是“智能优惠管理系统”团队，包括基层的技术和产品人员等共计十人。

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9、北京实施社会保险法出台细则：非京籍拟享生育保险

社会保险法已于7月1日正式实施，北京市人力资源和社会保障局近日出台相关政策，灵活就业人员和城镇居民生育医疗费用将由医保支付。按照该政策，参加职工医保的灵活就业人员，其生育医疗待遇纳入城镇职工医保支付范围；而参加城镇居民医保的人员，其生育医疗待遇纳入城镇居民医保支付范围。社会保险法已于7月1日正式实施，北京市人力资源和社会保障局近日出台相关政策，灵活就业人员和城镇居民生育医疗费用将由医保支付。非京籍职工也有望享受生育保险待遇。

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10、IT高管离职乱象：或为创业或为套现

“离职”、“跳槽”成了最近互联网行业的热门词汇，除了国内各知名互联网企业高管纷纷离职的消息，国外业界也刮起了一股高管离职风。虽然原因各有不同，但高管离职带来的“蝴蝶效应”却不容小觑。尤其是其套现可能导致的整个业界的环境恶化，亟需引起关注。

 

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