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沙龙活动推荐

9月29日做立足于企业绩效的内训评估 （周四）

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10月21日大中国区人力资源总监如何面对跨区管理？以台湾地区为例

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《卓有成效的招聘与管理》

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沙龙微语

【绩效管理之用人所长】1.职位设定不能过"高",高处不胜寒,只有天才能胜任的职位不利于平凡人到岗,组织恰恰是由平凡人组成的 2.职位要求不能"窄",要求严没问题,涵盖不广就可能出问题,平凡人不是全才,若他的能量未涵盖进组织职能中也就无法发挥其所长 3.职位用人容人"短",亦是人之常理，不多言了。

http://t.hrsalon.org/topic/45323

行业动态

新华视点：“工资协商制”推广为何难？

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诺基亚西门子在华裁减240个岗位 被裁员工指程序违法

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惠普开始对移动设备部门裁员 9月底前通知员工

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“快时尚”引连锁模式管理新思：店长堪比CEO

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雅虎前CEO塞梅尔建言：不得考虑再聘用巴茨

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精选热帖

员工没有提前提出辞职就要走怎么处理？

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作为一个HR主管，如何处理与平级部门主管的有效沟通和协作？

http://bbs.hrsalon.org/thread-309521-1-1.html

如何从专员晋升到主管？

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HR应该注重的培训理念

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员工反映加班较多，怎么办？

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休闲生活

欢迎大家访问HR沙龙微博，沙龙用户可直接登录

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揭秘出生顺序带给我们的影响

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婚恋心理：19婚姻定律哪个合适你

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幸福也许只是彼此守护这么简单

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女人们的美丽宝典~~

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