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1、美国最“短命”CEO：上任仅17天即遭解雇

美国科技博客BusinessInsider称，调查显示，企业CEO的任职时间平均为6.6年，低于10年前平均8.1年的水平。而对于从公司外部招聘来的CEO而言，他们的平均任职时间仅为4.1年。

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2、百度招聘平台采用按效果付费 CEO称无需融资

百度旗下招聘网站百伯(baijob.com)首席执行官李珍文昨日对新浪科技表示，百伯平台可以接入同行网站共享信息，并进行收益分成。而这种竞合态度的另一面是，百伯计划两年左右进入网络招聘行业前三。

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3、中国调整收入分配格局呼唤最低工资制度

 近日，中国经济网刊载了苏海南研究员发表在《光明日报》的文章《预计2020年我国收入分配格局会有较大转变》，苏海南认为，“提低控高”（提高低收入者收入，调控高收入者收入）在国家‘十二五’规划中已明确部署，相比于‘提低’，‘控高’的阻力要大得多。“他指出，当前对于什么是高收入、要否调控、如何调控高收入等等，这些还没有达成共识，且一些已经明确的调控措施也由于利益关系执行不到位或未执行。因此，对不合理、不公平的既得利益做减法无疑要比做加法困难得多。

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4、上市公司高管薪酬观察：他们该拿那么多钱吗

上市公司高管们动辄百万、甚至千万的薪酬，人们不禁疑问，他们拿这么多的钱合理吗？公司的业绩和他们的薪酬成正比吗？

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5、“四大”酝酿涨薪70% 普华永道揭薪资神秘面纱

几周前，“四大”人小宇(化名)兴奋地向《第一财经日报》记者表示，他听到消息“四大”今年涨薪幅度会有70%之多，权衡之下，他更是放弃了一个跳槽的机会。然而，现在看来，恐怕要让他失望了。

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6、报告称多数城市工资增幅跑输CPI 呈现下降态势

在我国15个城市的四个行业中，虽然多数城市工资总额在提升，但是扣除物价上涨因素后，实际上多数地方工资呈下降态势。这是记者今天在新华社经济参考报仕邦人力资源研究院主办的“新华经参仕邦人力资源指数发布会”上获悉的。

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7、2011中国薪酬白皮书发布（杭州区域数据）

2010年不同行业人均效益(人均利润)，从这个高度可以看出哪个行业是最赚钱的。我们看一下标杆研究，我们怎么进行管理，主要是2008年、2010年的数据，这些的数据相应来说华为的一个做法就是它的经营很稳健。再看一家金融行业标杆企业——工商银行。工商银行2010年人均营业收入96万，人均营业收入比2008年增加20%。

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8、中移动董事会成员详情：多名退休央企高管加入

知情人士透露，刚刚成立的中国移动(微博)董事会的5名外部董事都是由国资委选出的，且数量多于中国移动由内部高管产生的董事数量，这是为了让中国移动完善现代企业制度建设，同时也解决企业的决策权与执行权分离。

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9、最具影响力美国商界女性：惠普新任CEO排名9

，《财富》杂志周四发布了2011年美国及全球50位最具影响力的商界女性榜单。在美国的榜单中，卡夫食品CEO艾琳·罗森菲尔德(Irene Rosenfeld)排名第一，而百事公司CEO卢英德(Indra Nooyi)在连续5年排名第一之后今年下降至第二位。

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10、手机巨头宣布将裁员3500人 诺基亚背水一战

作为重组计划的一部分，诺基亚还将关闭一家位于罗马尼亚的手机工厂，并将和西门子公司(Siemens AG, SIE.XE)一起，向他们亏损的电信设备合资企业诺基亚西门子通信公司(Nokia Siemens Networks)分别注资5亿欧元，以扭转这家公司的亏损局面。

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