“节假日可领取三倍日工资，休息日可选择给予补休或双倍日工资。”记者从石家庄市人力资源和社会保障局了解到，国庆节10月1日、2日、3日当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。同时，相关负责人表示，节日福利不能冲抵加班费，如果您没有足额拿到加班工资，可向石市劳动监察大队或各县(市、区)劳动监察支队投诉反映。但是，并不是所有人在休假期间加班都能获得加班工资，不定时工作制的人员、值班人员等都难获劳动法规定的加班费。

　　今年国庆长假，近四成的职场人士表示要加班，与此同时有近六成加班者恐怕自己拿不到加班工资。智联招聘日前公布的一份针对职场人士“十一黄金周”行程安排的网络调查显示，将近四成的职场人士“十一”要加班，9%的人甚至要连加7天班，且大多数人对加班感到烦恼，有56%的人认为自己加班拿不到加班工资。

　　相关负责人表示，据《国务院办公厅关于2011年部分节假日安排的通知》，2011年国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。根据相关法规，用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给予补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，每小时的加班工资则以日加班工资除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，以劳动者本人正常工资为基数。如按规定计算出的基数低于最低工资标准的，按最低工资标准计算。

　　而相关负责人也表示，并不是所有人在休假期间加班都能获得加班工资，不定时工作制的人员、值班人员等都难获劳动法规定的加班费。对采用不定时工作制的人员，周一至周五延长工作时间及双休日加班均不能享受加班工资，只有法定节假日加班时才能要求用人单位按照300%的标准发放加班工资。但不定时工作制并不能随便使用，用人单位实行不定时工作制，需经劳动部门审批，否则无效。同时，不定时工作制只能在法定的工作岗位适用，非法定工作岗位约定不定时工作制的无效。

　　通常企业职工值班与本职工作无关，或者值班期间可以休息的，一般不认为是加班，因此不计发加班费。但是，考虑到劳动者的付出，企业可以提供适当的值班津贴。大学生实习期间与企业没有劳动关系，因此“十一”期间加班，也不能按照劳动法相关规定领取加班工资。而十一期间，市场上活跃着大批兼职人员的身影，若兼职人员与兼职单位签订了劳动合同，建立了劳动关系(无论是全日制还是非全日制)，单位都应支付加班工资；但如果没有签订劳动合同、建立劳务关系的，则不能按照劳动法相关规定领取加班工资，只能按双方约定获取劳动报酬。

　　同时，相关负责人特别提醒，加班费与过节费、福利是两个截然不同的概念，用人单位不得用过节费等福利代替加班费。据介绍，法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现。没有得到加班费的劳动者，要及时拨打12333向人力资源和社会保障咨询服务热线进行投诉举报，或联系劳动仲裁部门进行劳动仲裁。