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1、加班工资执行差别大 部分3倍工资员工争着上班

昨日是“十一”长假第一天，南方日报记者走访发现，尽管国家明文规定10月1日至3日为法定节假日，应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资。但事实上各企业、单位落实情况并不一致。每逢节假日，总有一些部门和系统需要承担公共服务，也要求一部分人要留岗值勤，他们也更应当受到关注和关心。而在私营企业和大部分服务行业中，加班工资发放则沦为空谈。

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2、21个地区上调最低工资标准 重庆平均增幅居首

本月起，河南省调高了本省的最低工资标准。至此，今年全国已有21个地区上调了最低工资标准。记者统计发现，21个地区中，以东部地区居多。从最低工资金额上看，深圳的月最低工资标准最高，为1320元，是目前全国最低工资标准最高的地方。在平均增幅上，重庆最高，为32.8%，排名全国到第一。记者还注意到，今年调整标准的地区中，至少有4个明确提到与消费者物价指数CPI联动，将CPI作为最重要的参考因素。

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3、苹果公司前首席执行官乔布斯去世

10月6日消息，苹果公司已经在其官方网站上宣布，公司前首席执行官乔布斯已经去世。乔布斯才华出众，充满激情与活力，他是数不清的创新之源，这些创新丰富和改善了人们的生活。因为史蒂夫，世界变得更加美好的程度是不可估量的。

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4、调研发现HR部门已面临信任危机

根据全球知名人力资源咨询公司怡安翰威特(Aon Hewitt)最新出炉的调研发现，企业经理人普遍认为人力资源管理(HR)部门在协助企业并购、推动创新、风险管理、与推动变革上的表现最差，满意度分别只有8%, 8%, 13%, 15%。而HR部门相对优势仍然是员工福利与日常人事服务等传统行政作业，但满意度也分别仅达50%和43%，连过去HR部门最引以为傲的成本控制，其表现也仅获得24 %的肯定。

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5、调查称超2成人从未享受带薪休假 机关执行最好

职场人中，有超过两成的受访者虽然符合享受条件，但从没享受过带薪休假，每年享受带薪休假的只占三成。

专家认为，影响休假的相关因素首先是文化问题，欧洲国家能够很好地实行带薪休假，就是因其有根深蒂固的休闲文化；其次是制度执行力，我国对不按规定执行带薪休假的公司缺乏明晰的处罚标准。

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6、淡马锡再发生高层变动 双总裁之一谢福华卸任

10月5日下午讯 据外电报道，新加坡国有投资公司淡马锡控股宣布，公司双总裁之一的谢福华(Hsieh Fu Hua)在履职13个月后卸任。淡马锡发言人斯蒂芬-福肖(Stephen Forshaw)在一份声明中表示，谢福华卸任总裁从而为个人的优先事项腾出时间。曾任新加坡交易所CEO的他将继续担任淡马锡非执行董事、富敦资金管理公司(Fullerton Fund Management Company)、ST资产管理公司以及公司治理学院(Stewardship and Corporate Governance Centre)董事长职位。

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7、专家：职场压力成“21世纪黑死病”

据一份新发布的研究报告指出，压力已成为员工请长期病假的主因。专家更表示，心理压力现今变得极为普遍，甚至成为“21世纪的黑死病”。CIPD顾问米勒（Jill Miller）表示，这份报告凸显，“长期经济衰退使众多员工背负的压力日益升高”。压力带来的危害，更甚中风、心脏病发、癌症与背痛。

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8、苹果步入后乔布斯时代：库克或任董事长

据新华社电“苹果帝国”巨星陨落。史蒂夫·乔布斯离去后，美国苹果公司看似运营如常，但总是让人感觉到有一片由“乔帮主”留下的真空。苹果公司步入“后乔布斯时代”，走到新的十字路口。一些分析师判断，苹果正在考虑究竟是沿袭“乔帮主”的旧运营机制还是伺机调整董事会模式。

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9、长假加班工资分两类计算

对于加班工资的计算，根据有关规定，用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；10月4日至7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。因此，今年长假期间的加班工资计算方法分为两类。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

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10、汇源离职高管讨年假薪水 法院判决公司赔4万元

作为汇源公司的高管，日薪2000余元的沈女士却没有得到年假薪水。离职后，沈女士向汇源公司讨薪，双方为此对簿公堂。记者获悉，顺义法院一审判决汇源公司支付沈女士近4万元的带薪年假工资。沈女士在进入汇源公司前，已经在上一家公司连续工作满12个月，因此应当享受2010年度带薪年休假。汇源公司应当按沈女士日平均工资200%的标准向她支付未休带薪年假工资。

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