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1、上海市职工收入差距不断拉大 工资增幅全国倒数第九

上海市总工会和上海社科院昨天首次公布《上海职工发展调查报告》。报告显示去年职工收入差距不断拉大。差距拉大包括3个方面，即不同所有制单位从业人员收入差距拉大；不同行业从业人员收入差距拉大和不同岗位从业人员收入差距拉大。工会抽样调查显示，2010年一般工人的月平均收入是2504元，比专业技术人员少2070元，而在2007年，两者的差距仅为1244元。

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2、外籍员工须缴社保 高成本倒逼外企“本土化”

人力资源和社会保障部日前在官网上正式挂出《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》，宣布从10月15日起，外国企业和外籍员工必须强制缴纳社会保险基金。记者了解到，此消息一出，即刻引来外企人士的议论纷纷。他们认为，中国的“五项保险”对于大多数外籍员工并没有那么“实用”，原因是，外籍员工一般都有自身的医疗保险，此外，外籍员工也不会长期住在中国，一旦失业更不可能继续取得居住证，因此，养老和失业险对他们来说等同虚设。

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3、北京小时最低工资标准13元 全国最高

截至今年9月底，全国有21个地区调整了最低工资标准，目前月最低工资标准最高的是深圳市，为1320元。小时最低工资标准最高的是北京市，为13元。力资源和社会保障部召开第三季度新闻发布会，人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基在会上发布上述信息。

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4、人力资源成本高涨时代企业人力资源管理的对策

人力资源管理在企业中的重要作用日趋显现，人力应该被视作资源并被提供适当的技能、有意义的工作和合理的薪酬。近来年，我国CPI的居高不下对企业产生了较为明显的影响，一方面，企业不得不面对持续高涨的人力资源成本的支出，另一方面，人力资源成本支出的随意性和盲目性，造成人力资源成本的严重浪费。面对成本高涨与管理的低效并存的挑战和难题，企业必须积极调整其人力资源管理策略，及早应对。

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5、最低工资应当是到手的“裸工资”

从全国21个省份调整最低工资标准的幅度来看，不仅能增强这个弱势群体抗通胀的能力，舒缓生活压力，也体现了政府对劳动者的人文关怀，更为重要的是，也能兑现企业员工的合法权益。全国只有上海、北京等少数地方规定，月最低工资标准不包含个人应依法缴纳的社会保险费和住房公积金，此两项费用由用人单位按规定另行支付，也就是到手的“裸工资”。

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6、深圳率先为性别平等立法 首次定义“性别歧视”

深圳今后女性退休年龄或可延长到与男性相同、男性或可享五天育婴假、家庭暴力受害方可申请72小时临时庇护……昨日，深圳市人大常委会首次审议了《深圳经济特区性别平等促进条例（草案）》，这也是深圳全国率先为性别平等立法。

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7、全国新农保和城镇社保参保人数已达2.35亿

截至2011年9月底，国家新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险试点参保人数已达1.99亿，其中领取待遇人数5465.32万，再加上地方自行试点，全国已有1730个县区实际开展试点，总参保人数已达到2.35亿，领取待遇人数6694.11万。

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8、人力资源社会保障部:“洋打工”缘何纳入中国社保

 在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》近日正式实施。据人力资源和社会保障部统计，去年末，仅持《外国人就业证》在华工作的外国人就超过了23万人。暂行办法的实施，引起外籍员工广泛关注，他们迫切希望了解为何出台这一暂行办法，参保后能否享受国民待遇，如何避免重复参保等。为此，记者24日专门采访了人力资源和社会保障部有关负责人。

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9、1—9月全国城镇新增就业994万人

 人力资源和社会保障部定25日召开第三季度新闻发布会，通报2011年第三季度人力资源和社会保障工作进展情况。人社部新闻发言人尹成基介绍，1—9月，全国城镇新增就业994万人，完成全年900万人目标的110%。

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10、普工月薪涨一成 企业依旧招工难

 广州上半年人力资源市场供需趋缓的势头在第三季度更加明显。近日，广州市人力资源中心市场发布了2011年1―3季度人力资源供需情况分析，最新数据显示，全市600家用工监测企业中，反映招工难的占了67.8%。广州市人力资源中心市场主任张宝颖表示，随着年尾订单已经陆续到来，企业招工难的情况在第四季度或将愈演愈烈。

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