HR沙龙为您盘点一周人力资源行业新闻。行业快报为您及时传递，敬请浏览。

1、在华就业外国人缴付社保措施已生效 企业聘用外国人负担加重

        中国人力资源和社会保障部确定，在中国工作的外国人按月缴付社会保险的措施已于本月15日生效，不允许任何的宽限期。虽然各个地方政府在立法上可能有延误，但人社部要求各地在年底之前务必将工作落实到位。在中国工作的约23万名外国人和他们的雇主，即便是延后缴费，参保的费用也必须从本月15日开始算起，与中国签署双边社会保险协定的国家除外。

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2、上海计划未来五年吸纳9万金融人才

 

        上海正在发力打造国际金融人才高地，未来五年预计将新吸纳金融人才9万人，尤其是要吸纳海外高端金融人才，以及新型金融人才。中共上海市金融工作委员会和上海市金融服务办昨日正式对外发布上海金融领域“十二五”人才发展规划。根据规划，未来五年上海金融从业人员将由目前的23万人增长至32万人，增幅39.13%.

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3、工资标准是如何决定的

        最近，北京、天津、山西等21个地区相继调整最低工资标准，平均调增幅度21.7%。无论是最低工资标准的提高，还是职工工资收入的增加，这样的新闻总是能引来人们的极大关注，原因就在于这触碰到了民生保障、收入分配等社会中最敏感的神经。那么，工资水平是如何被决定的？经济发展与工资水平究竟存在一种什么样的关系？

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4、跨国企换帅潮来袭 业绩瓶颈缩短CEO“蜜月期”

        近期以来，跨国公司中国区CEO成高危职业，包括诺基亚、ACER、HP、微软工程院、沃尔玛、家乐福、麦德龙、TESCO、福特中国区CEO纷纷下课或者被下课。新华都商学院院长助理，MBA中心主任杨军指出，跨国公司中国区频频换帅，一定程度上体现中国区的业绩在跨国公司中变得越来越重要。如今欧美经济不景气，所以它会通过比较短的周期调整，一定要保证中国区业绩符合它的预期，否则，总体上可能就更完不成任务。跨国公司的考核也越来越符合国际趋势。

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5、全球金融业三大巨头齐裁员

        欧债危机引发的裁员潮比想象中持续得更久。就在美国大宗商品经纪商曼式全球曼氏金融（MF Global HoldinGS Ltd.）宣布破产的第二天，亚洲、欧洲分别有金融企业公布大幅削减开支计划。日本最大经纪商野村控股（Nomura Holdings Inc.）1日宣布正在考虑裁员，并将其年度成本削减目标提高到原来的三倍，达12亿美元。远在欧洲的瑞士信贷（Credit SuISse Group）1日也表示，将在第二轮裁员行动中砍掉1500个职位。今年7月，瑞信曾宣布裁员2000人。

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6、什么是企业绩效与绩效管理？

         绩效管理本身代表着一种观念和思想，代表着对于企业绩效相关问题的系统思考。绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。为改善企业绩效而进行的管理活动，都可以纳入绩效管理的范畴之内。应该说，绩效管理作为一种管理思想，渗透在企业管理的整个过程之中，涉及企业文化、战略和计划、组织、人力资源、领导、激励、统计与控制等各个方面。比如流程再造、全面质量管理、目标管理等等，都可以纳入到绩效管理的范畴之中。

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7、中电信高层变更详情：8名竞聘者中选出总经理

        11月3日消息，对于中国电信近日发生的两名最高层领导的变动，知情人士透露了详细过程，据悉，中国电信现任总经理王晓初改任董事长和党组书记、杨杰升任总经理后，意味着中国电信最高层格局确定，仍为两名正职，下一步将是建立董事会，不过，中国电信董事会的建立可能要到明年。

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8、惠而浦盈利不佳 宣布裁员5000人

        全球最大家电用品制造商惠而浦（Whirlpool Corp）公司在上周表示，由于面临市场需求疲软以及原材料成本高企等不利因素的影响，该公司计划裁员5000人，裁员幅度相当于其现有北美和欧洲地区职员人数的10%。不仅如此，惠而浦还表示，将大幅调降对该公司2011财年的盈利预期，并表示，在今年第三财季该公司的业绩低于早前分析师预期。这正是因为成本高企和新兴市场业绩减缓所致。

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9、香港加薪幅度创十年最高 打工仔叹息跑不赢通胀

        人民网11月2日电 据香港文汇报报道，香港人力资源管理学会薪酬调查委员会主席孔于人，昨公布薪酬调查结果香港人力资源管理学会昨日公布最新调查显示，香港雇员继今年经历十年来最好景，高达平均百分之四点二的薪酬加幅后，明年可望再加薪百分之五，金融服务、银行及建筑业有机会连续两年高踞加薪榜首三位，明年可望加薪百分之五点二至六点五。工联会表示，营商环境虽不明朗，但物价高企，期望打工仔明年整体加薪不少于百分之六，追上通胀，打工仔才能维持现有生活水平。

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10、西铁城加工厂要求员工加班40分钟补回入厕时间

        俗话说，人有三急。员工在工作期间上个厕所，本应是天理人道，但是，西铁城在深圳的加工厂却因“入厕时间”引发一场停工，停工时间长达半个月之久。据悉，西铁城加工厂因此损失超过千万元。记者从宝安区人力资源局许进副局长处了解到，停工半月的西铁城在中国的加工厂深圳冠星精密表链厂，已经于11月1日基本复工。但是，在每日8小时工作时间内的“40分钟”上厕所时间是否应该获得薪酬上，双方依然存在争议，由于目前我国没有关于此类事件的明文规定，政府部门也无法予以判定。

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