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1、GDP连续翻番 薪酬占比不升反降

       《2011中国劳动力市场报告》日前正式出版发行，这是国内首部以“就业质量”为主要关注点的劳动力市场报告。《报告》指出，中国就业质量总体上仍处较低水平，在过去十几年里，国内生产总值（GDP）翻了两番以上，但我国劳动报酬占比不升反降，这就意味着劳动者没有在经济快速增长的过程当中分享足够成果，与会学者呼吁建立职工工资正常增长机制、完善工资谈判和社保制度应成为今后工作的重点。

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2、人民日报：高福利离我们有多远

        欧美国家人均财政收入是我们的十几倍。依照我国目前的财力，就算是把所有财政收入都用于福利保障，也远远达不到欧美那样高的福利水平。在资金的分配、使用上更要把百姓需求和利益放在首位，分清轻重缓急。“财政收入增长这么快，为什么我们的公共服务和社会保障还处于一个较低水平，那么多的钱都花在哪儿了？什么时候能像发达国家那样，实现全民高福利待遇？”

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3、专家详解下的工资劳动纠纷

        任何事情只要和钱扯上了关系，就会变得微妙复杂。职场上工资纠纷屡见不鲜，下面我们就从“双倍工资的性质”和“ 入职谈钱伤感情”两个方面来谈谈关于工资的那些纠纷。

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4、“越冬”企业要善待从业者

        对房地产行业而言，市场行情一如当前时节，秋风萧瑟，寒冬将至。近日，各地房地产中介公司关铺、裁员消息不绝于耳，就连深圳地产中介龙头中原地产也扛不住，宣布关铺调整，裁员上千人。事实上，当前地产中介企业的大规模裁员是可以理解的现实选择。随着房地产调控深入，行业面临洗牌，小型中介公司逐渐退出市场，大型中介公司与其死守亏损，还不如采取收缩策略，裁减人员，保存实力求生存。这种“经济性裁员”，是许多行业、企业“越冬”时常用的办法。

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5、北京：养老金缴费年限不足可一次领取

        北市参加职工养老保险者达到法定退休年龄后，累计缴费不足15年，本人不再延长缴费的，可自愿选择一次性领取个人账户储存额。昨天，市人社局网站就此公布了“关于下载并填写《养老保险个人账户储存额一次性领取申请单》的通知”。

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6、个税征收提前两月完成全年目标 或超收800亿

        受经济增速趋缓、个人所得税改革、房地产交易量增幅下降相关税收减少等因素的影响，中国财政部昨日公布的最新数据显示，10月中国财政收入9188.34亿元，同比（比去年同月）增加1328.03亿元，增长16.9%，连续第二个月增幅出现下降。

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7、小行业大市场 人力资源服务企业羽翼待丰

        人力资源服务业在中国属于朝阳行业，也是国家政策支持的行业。在目前“民工荒”以及用人单位“人才荒”的强烈需求刺激下，待盈利模式成熟之后，该行业的成长性应该会很强。随着我国近年来用工需求的不断提升，人力资源服务这个小行业面对的将是一个异常庞大的市场。 不过，在目前投行业界看来，作为现代服务业中一个朝阳行业，人力资源服务企业盈利的稳定性以及成熟度的争议仍较大。

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8、2011中国劳动力市场报告发布 北京就业质量居首

        北京师范大学劳动力市场研究中心发布的“就业质量指数”显示，北京的就业质量最高，上海和天津分列二三位。 但主持这份报告的北师大经济和工商管理学院院长赖德胜认为，中国总体就业质量不高。依照该中心的设定，就业质量指数共涉及就业环境、就业能力、就业状况、劳动者报酬、社会保护和劳动关系6个方面的内容。依照就业质量指数的排名，北京的就业环境、就业能力、就业状况排名全国第一，劳动者报酬排名全国第二。但“劳动关系”则排名第19，在30个省份(西藏未计算在内)排名中属于中间靠后的位置。

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9、首批外籍员工在京参加社保 离境时可一次性领取

        继人力社保部发布《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》之后，本市“落地版”条款日前也已经出台并开始实施，在京就业的外籍员工应由用人单位在办理就业证件的30日内办理社保登记。据悉，目前本市首批外籍雇员已经成功参加了中国的社会保险。去年末，仅持《外国人就业证》在京工作的外国人就已达4万人左右。

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10、传统运营模式弊端重重 网络招聘行业何去何从

        目前，国内人才招聘网站在互联网行业迅速发展的今天似乎进入了一个发展停滞期，根据最新数据显示，传统网络招聘行业的盈利模式单一，行业发展前景令人堪忧；而另一方面，招聘网站所暴露出来的一些问题也深为企业和求职者所诟病，这究竟是什么原因把传统网络招聘行业逼进了死胡同？

      

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