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1、降薪换岗改工作地点 企业频现"硬手段""软裁员"

      《劳动合同法》颁布实施近四年来，劳动者的合法权利受到的保护程度日益增加。但是，一些企业为了降低人员成本，又避开直接裁员的种种法律限制，悄然使用起“软裁员”手段迫使员工自己辞职。被列为最具杀伤力“软裁员”手段前三位的为降薪、换岗和换工作地点。其他手段包括提高业绩指标、部门撤并、无薪长假等。面对企业使出“软裁员”的杀手锏，处于相对弱势地位的劳动者该怎样维权？

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2、职场冲击波下的“非薪金激励”

        对于企业中的很多员工而言，尽管薪酬和奖金是吸引员工的一种重要手段，但很快就会变成保健因素，起不到激励的作用。尤其在面对通货膨胀、企业运营成本高、人力成本上升等现实矛盾时，运用好“非薪金激励”才能在经济寒冬来临之际，不仅从容过冬，而且能够逆势上扬。

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3、百事五地员工集体停工维权 康百联盟再生变数

       “被骗了！”“被卖了！”这是目前众多百事员工对百事中国与康师傅股权置换的感受，他们也将此转换成了一致行动。11月14日，百事可乐中国位于重庆、成都、南昌、福州、长沙的五家瓶装厂开始停工维权。当日早上，五个厂的员工集体递交了15-16日请假的假条。他们表示，如果公司不给出一个合理的说法，将会提起诉讼。

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4、中国海外人才流失近80万人 精英流失全球第一

        随着西方国家人口老龄化、投资外移以及内需后续增长乏力，很多国家都把移民政策作为刺激经济的重要手段。在这样的大背景下，中国也经历了从劳工移民、留学移民到如今以智富阶层为主力的技术移民、投资移民，中国已经经历了三次大规模的“海外移民潮”。近些年中国如此大规模的“潮涌现象”，不仅造成了中国的财富流失、人才的流失、税收的流失、消费的流失，更对中国“橄榄型社会”的建立造成深远的影响。

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5、网络招聘营收规模节节攀升 赢得用户需坚持服务为主

        2011年网络招聘行业正在新变革中继续高歌猛进。传统网络招聘行业的盈利模式单一，行业发展前景令人堪忧，未来网络招聘行业的革新已是发展的必然要求。目前，以社交招聘为代表的新型网络招聘形式异军突起，成为各方持续关注的热点。网络招聘产业面临着新一轮竞争，但如何赢得市场，除了模式创新外，加强自身的服务也极其重要。

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6、企业战略绩效管理可以“先繁后简”

        当今中国的经济已经进入了全面调整结构、转变发展方式的关键阶段。在这个形势下,社会和企业都面临着诸多挑战，而国有企业改革的突破点则在转变经济发展方式方面，如何起到引领作用，在效率和创新方面，如何为中国经济和企业的改革重新树立新的典范。

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7、百度员工猝死 是否过劳死引发争论

        今年6月才从中山大学毕业，之后成为“百度地图”一名技术研发人员，没想到，上岗仅有四个月，却在近日因心脏衰竭而亡。死者林海韬的为何而死引发了网友诸多猜疑据其生前发表的微博发现，死者工作繁忙，曾48小时不休不眠，一众网友直指其是“过劳死”。不过，百度公司对此并未有定论，称目前具体死因尚在调查中。

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8、新个税法实施减税130亿 工薪族少缴税超30%

      新修订的《个人所得税法》从9月1日实施至今已两个月，10月份是其实施后的首个申报期，到底有多少纳税人受惠？来自广州市地税局的统计数据显示，全市有402万工薪族、5万个体户免税成为受益人，而3万的哥也只需每月缴纳个税10元，减税幅度达77%。

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9、移动互联网人才荒年薪20万招不到人

       最近，炙手可热的移动互联网领域正在闹一场人才荒，甚至屡屡上演抢人大战。有移动互联网企业诉苦，年薪20万元加期权奖励，市场上还是招不到人。还有企业说，这个行业不缺钱，不缺前景，就是缺人。记者采访的部分移动互联网公司表示，未来，移动互联网市场规模将15倍于PC互联网，投资相当火热，又造成经验的技术人员相当稀缺，20万年薪其实在行内也只是毛毛雨，预计未来薪酬还会水涨船高。

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10、广东薪酬调查报告出炉 各行普涨唯能源电力独降

        时值年末，又是一年调薪时，一些人等着年终奖，一些人准备跳槽。虽说“三百六十行，行行出状元”。不过，现代人要想发财，还是要给自己挑选一个正确的地方和一个合适自己的行业。但是，哪些地区、哪些行业容易发财呢？近日，2011-2012年度广东地区薪酬调查报告在广州发布，薪水调查结果显示，深圳以月薪6644元占据榜首，潮汕地区薪水依然远远落后珠三角七个城市。

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