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1、外国福利制度的“围城效应”

        福利制度恐怕是当代国际社会最热门的社会话题之一，也是几乎每个国家、每个社会都不满意的话题。耐人寻味的是，这个话题的特点是典型的“围城效应”：城里的想出去，城外的想进来。 在2008年金融危机之前，不论西欧、北欧还是加拿大，福利国家的“非福利化”趋势都十分明显，且看上去不可阻遏。

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2、欧债危机引发“中国思考”:高福利为何成危机推手?

        继希腊之后，意大利、西班牙债务危机加剧，近日又传出法国将下一个“沦陷”的说法。德国总理默克尔称：欧洲正处于二战以来“最艰难时期”。欧债危机引发“中国思考”。百姓欢迎的高福利制度为何成为欧债危机的“推手”？外贸需求萎缩给中国带来哪些困扰？中国应从欧洲产业“空心化”中汲取什么？

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3、98天产假谁的福利谁的浮云 盼女性软福利落到实处

        11月21日，国务院法制办公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》。意见稿规定，将产假由90天增至98天。人保部的统计数据显示，目前，民企吸引了全国大约90%的就业，也就是说，大多数育龄妇女还是就职于民企。保障这部分妇女的权益，政府、法律一定要给力。否则，多出8天产假又能怎样？对某些女性来说，终究只是浮云。

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4、百事员工罢工不是维权是博弈 员工关心法律效应

   

        在百事与康师傅达成股权换购协议后，百事中国部分工厂发起了停工维权，截止至上周停工潮已遍布重庆、成都、福州等十多个省份。部分省市的百事员工已经提出了明确的利益诉求，但这些利益诉求都具备法律依据吗？

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5、全国招聘信息公共服务网开通

         人力资源和社会保障部日前宣布，全国招聘信息公共服务网正式开通试运行，通过跨地区招聘信息的互联互通，实现全国信息共享发布，满足求职人员查询岗位信息特别是查询异地岗位信息的需求。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4ecb293ec8221.html

6、我国拟延长产假至14周 单位可支付生育流产费用

        据国务院法制办公室网站消息，国务院法制办公室21日全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，征求社会各界意见。征求意见稿规定，将产假由90天增至14周。 征求意见稿规定，女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。

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7、上海市最低工资线明年继续调整

        上海市副市长姜平日前做客某节目时指出上海市民目前拿到的最低工资线是全国最高的。从1993年本市建立最低工资线调整机制以来，已历经18次增长，明年还将继续调整最低工资线。

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8、诺西计划全球裁员17000人 实施战略重组

        北京时间11月23日晚间消息，诺基亚西门子通信(以下简称“诺西”)今天宣布，计划在2013年年底前裁员17000人，将移动宽带和服务作为战略重点，并在全球范围内实施大规模重组。

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9、高管薪酬引发公众不满 欧美要终结高管高薪时代

        近10年来，欧美企业高管的薪酬直线上升。在当前国际金融危机持续、企业实际工资普遍下降的背景下，新一轮的薪酬上涨仍在欧美部分大企业高管中蔓延，而一般雇员的薪金增幅却只能勉强应付通货膨胀。在经济危机深重的今天，限制大企业高管以各种借口给自己滥发高额薪酬，已经刻不容缓。

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10、上市公司现高管离职潮 一天内8公司13位董监高辞职

          临近岁末，上市公司高管离职的现象又开始增多。仅11月21日晚，便有包括江钻股份、ST光明、深物业A等8家上市公司的13位董监高宣布辞职。而董监高们离职原因也各有不同。

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