今日获悉，全球领先的人力资源服务机构Kelly Services（美国财富500强）与中国著名的人力资源服务商智联招聘联合发布的《Kelly Services全球雇员指数调研》显示：35%的受访者认为一个优秀的企业领导人应该具有别树一帜的领导风格，领导的个人魅力是企业人才稳定与发展的重大影响因素之一。

　　据调查，受访者对企业领导者应该具备的素质表达了不同的看法。35%的受访者认为一个优秀的企业领导人应该具有别树一帜的领导风格，可以是民主型、授权型、激励型或者是循规蹈矩型，但无论是哪种领导方式，都是一个优秀的企业领导人所应该具有的必备素质。

　　其次前瞻性的观念也对一个优秀的企业领导人有着深远的影响，其中34%的受访者比较重视企业领导人的前瞻性眼光和正确的领导方向。一个具有前瞻性眼光和决策的领导人，往往能带领着企业的员工开拓出一片新的职业领域，走向更为广阔的职业道路。

　　最后，14%的受访者看重的是领导者的沟通表达方式，领导者与员工之间良好的沟通，将会促使工作、任务事半功倍地完成。另外的17%则是由企业领导者的洞察力、知识面、创造力构成。

　　对此，智联招聘高级职业顾问把冉表示，对于员工而言，企业领导人的风格与魅力是员工对于企业信心的重要组成部分。在雇主品牌认知各要素中，企业领导人的个人魅力也一直是考察要素之一。而在具体的上下级关系中，长期以来，在员工的离职原因中“与直接领导的关系”这一元素一直高居不下。因此，企业领导人、管理层的领导力直接关系到企业人才的稳定与发展。