HR沙龙为您盘点一周人力资源行业新闻。行业快报为您及时传递，敬请浏览。

1、网络招聘暗藏骗局无数 行业发展存亟待解决问题

        微博招聘、商务社交网站招聘等新型网络招聘模式的出现，再次推动了网络招聘行业新一轮的发展。据艾瑞咨询新发布的报告显示，2011年三季度中国网络招聘市场营收规模达5.9亿元，同比增长32.7%，增速迅猛。然而，记者调查发现，目前网络招聘仍存在商业广告过多、虚假信息泛滥等问题。而如何创新赢利模式，进行网上身份认证，以避免虚假信息的侵入，是这一行业在成长中的待解难题。

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2、调查称劳务派遣被严重滥用 同工不同酬问题突出

        全国人大常委会劳动合同法执法检查报告显示，劳务派遣在部分单位被滥用，派遣工合法权益被损害问题突出。据全国总工会对10多个省份的调查结果推算，全国劳务派遣工不少于2000万。一些行业和用工单位已经把劳务派遣作为主要的用工方式，个别单位甚至达到了90%。怎样遏制劳务派遣乱象，一时间成为热议的话题。

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3、北京市调整生育险政策 非京籍职工明年有望纳入

        11月29日，北京市人力社保局通报1至10月社保基金情况，养老保险和医疗保险参保人数首次双双超过千万，五项社保基金累计收入1023.1亿元，累计支出799.2亿元，当期结余223.9亿元。有此基金作为“后盾”，明年北京市退休人员养老金拟继续上调，外地户籍职工参加本市生育保险办法年底出台。

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4、长三角用工荒加剧 “多荒”并发症如何治

        沿海经济正处在转型的“阵痛期”，外逢国外新增订单大幅萎缩，内临能源、用工、融资——“多荒”并发。作为领跑中国经济的长三角地区，未来如何解决“内忧外患”之困，寻找新的经济增长优势显得至关重要。

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5、百事出炉3种保障方案 员工将做单选题

        继百事大中华区总裁孟可仕在致员工的信件中透露将制定“员工方案”后，昨日（11月30日）晚间，记者通过百事内部人士获得了该文件。据悉，百事提出了3种方案，让员工自主选择。其中，两种方案均涉及补偿问题，补偿标准包括“法定经济补偿金标准”、“百事经济补偿金标准”两种。

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6、人力资源社会保障部报告：行业收入差距达4.2：1

        一段时间以来，不少人感到当前工资收入差距大。差距大究竟表现在哪些方面？造成工资差距的原因主要有哪些？12月1日，人力资源和社会保障部劳动工资研究所公布了相关报告。报告指出，当前我国工资收入差距主要体现在四个方面，即行业企业间差距、城乡间差距、地区差距、高管和普通职工差距，这四方面的工资收入差距近年来都在不断扩大，应引起社会重视。

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7、深圳最低工资标准明年有望调整 超1500元/月

        深圳市人力资源和社会保障局局长王敏在接受记者采访时表示，我市计划于明年1月份提前调整最低工资标准，涨幅有望达到15%，相关方案已经报送市政府。我市目前最低工资标准为1320元/月，若提高15%，最低工资标准每月将超1500元。

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8、广东十二五最低工资标准年均增13% 四年内超2000元

        广东省29日公布的《广东省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划》(下称“规划”)提出，“十二五”期间，广东最低工资标准年均提高13%以上，绝大部分地区的最低工资标准达到当地职工平均工资的40%以上。按目前广州企业职工最低工资1300元计算， 到2015年，最低工资将达到2110元以上。

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9、HR告诉你加薪秘笈

        哪些员工有资格参与薪酬调整？调薪幅度又该如何确定？别天真地以为自己埋头苦干便能得到相应的回报，在HR那里，调薪这件事儿可大有玄机。

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10、凡客诚品副总裁吴声因个人原因离职

        11月29日晚间消息，据凡客诚品公关部确认，其公司副总裁吴声因为个人原因离职。吴声在凡客创始阶段就已加入，曾负责公关、V+等事务。

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