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1、解析招工就业两难现象：劳动力仍然供过于求

       企业“招工难”和劳动力“就业难”并存，是近年来经济社会领域一个引人关注现象。而在我国今年经济增速逐季放缓的情况下，就业形势再度成为大众瞩目的热点问题。根据人力资源和社会保障部的统计，前9月我国城镇新增就业994万人，提前超额完成了全年900万人的目标。不过，据记者了解，就业和招工的“两难”困局依然在一些地方存在。这样的困局因何存在，出路又在哪里新华社记者对有关部门、企业、专家等进行了深入的走访，试图找到这些问题的答案。

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2、2012年主要节假日安排公布 一月份仅上17天班

        根据国务院《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准今日发布2012年主要节假日放假通知，元旦春节齐聚1月，当月仅上班17天；中秋国庆假期再次相连，共放假8天。

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3、上海夜班费标准16年未变 工作12小时津贴4.4元

        16年前，上海职工上一天夜班可得4.4元津贴，16年后，依然是4.4元，而最低工资标准已由当年的每月270元上涨到现在的每月1280元。记者核实发现，上海市目前执行的夜班津贴标准制定于1995年，距今16年没有调整。有专家呼吁，夜班津贴不应成为职工“被遗忘的权益”。

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4、上半年16上市银行员工均收入7.5万 领跑薪酬榜

        银行业的薪酬高本无可厚非，但相比实体经济的哀鸿遍野，银行的“旱涝保收”，工薪还节节攀高，不满就出现了：他们的高工资是凭竞争能力，还是凭行业优势。人保部劳动工资研究所日前的一份薪酬研究报告引发舆论“地震”。该研究所在报告中指出，我国行业收入差距持续扩大，由上世纪80年代的1.6倍-1.8倍扩大至4.2倍。其中平均工资最高的为金融业，去年员工平均工资达到了70146元，而全国城镇私营单位就业人员平均工资仅为20759元。

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5、人民日报：收入差距持续拉大让低收入群体失落

       现阶段中国出现的贫富差距问题，是国家发展进步中的问题。收入差距的扩大，源于分配格局中存在的不合理因素。贫富差距是许多国家都面临的问题，要想彻底解决也并非一日之功。但是，必须目标明确，方向准确，让收入差距回到合理的区间。如果我们社保体系更加完善，看病、养老、住房、教育后顾无忧，这种不安情绪会有所缓解，对于收入的不公平感也不会那么集中和强烈。

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6、中国强征五险 企业负担加重引发降薪裁员担忧

       11月15日，人社部发布《社会保险费申报缴纳管理规定(草案)》，在缴费办法层面，强征“五险”，增加了工伤和生育险。但在一片叫好声背后，另一个不容忽视的事实是，我国社保费率偏高，整体费率超过40%，位居世界前列。由此引发企业负担加重，从而引发降薪、裁员的担忧。

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7、专家称个人税感仍沉重间接税太多 富人征税难

       2011年，我国税收政策调整中，多项措施直接惠民，但不可否认的是，在完善税收制度、优化税制结构等问题上，仍然有很长的路要走。增增减减的调控手法，如何才能减轻老百姓的沉重“税感”？

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8、珠三角临时工市场走俏间接推高用人成本

        沿海一些城市近年频遭民工荒，越来越多的工厂选择内迁，而内迁则进一步加剧了那些留守沿海企业的招工荒。如是，临时工已经成为中国制造业转型升级过程中的一个现实注脚。与临工市场的热闹形成反差的是年底冷清的正式工市场。本报记者在东莞市同悦劳务大市场发现，除了两名工作人员，看不见一个找工的人。

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9、网络求职成概率性事件?网络招聘需要一个门槛

　

        网络招聘经过十几年的发展，已经为越来越多的求职者所接受。其凭借海量信息、低成本以及便捷等特点，在很大程度上满足了求职者和用人单位对于职位信息的需求。但与此同时，大量虚假信息、商业广告泛滥的存在也困扰着网络招聘模式的发展，网络招聘的发展需要一个门槛。

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10、年底一线员工流失率高 企业保薪PK员工跳槽

        年终将至，是辛苦了一年的职场人观望前程和准备跳槽的时候。由于今年CPI高涨以及实际加薪幅度不高，许多行业的一线员工出现了较大流失率。在此情况下，不少企业为了留住员工，年底出尽奇招：有的企业公布明年优厚的业绩奖励政策，有的外企甚至签订“保薪”合同来留住人才。

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