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1、人社部规定劳动争议调解时限 明确15天内需解决

        人力资源和社会保障部发布的《企业劳动争议协商调解规定》将于明年1月1号施行。作为处理劳动争议的第一道防线，“劳动争议调解委员会”是如何构成的？又能否将劳动争议的矛盾“大事化小，小事化了”？

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2、学世界500强企业 激发员工积极性

        在竞争越来越激烈的今天，更多的企业开始意识到，公司的竞争实力主要来自于拥有一批高素质的员工队伍，他们是企业的宝贵财富，是企业成功的关键。如何有效地激发员工的积极性，使员工更加忠诚于企业，尽心尽力地完成工作，是每一个企业领导者希望解决而又经常不得要领的一个问题。

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3、“员工忠诚度骤减”呼唤人性化管理

        全球最大的人力资源管理咨询公司美世日前发布了最新的全球雇员调查报告。根据美世2011年针对全球17个市场超过3万名员工的调查(其中包括中国大陆的2000名员工)，中国员工对企业的忠诚度相较5年前调查时大幅减弱，离职率翻倍增长。不少员工对工作充满了抱怨和不满情绪。

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4、2011年最具影响力职场大事：员工过劳死 微招聘上榜

         2011年行将结束。这一年来，职场风云变幻，波澜起伏，有喜有悲。“过劳死”引发的反思、微博带来的人才招聘“革命”、个税起征点调整、经济震荡带来的就业动荡……翻开记事本，过往的点滴记录，是记忆，也是积累。

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5、东部沿海地区经济减速 用工荒蔓延到全球500强

        受全球金融危机影响，东部沿海地区经济发展减速，大量农民工失岗返乡，珠三角企业“招工难”的问题早已不是件新鲜事。几年前已引起关注的“用工荒”现象，在2011年尤其突出。“招工难”在整个珠三角地区都普遍存在。值得注意的是，劳动性短缺的问题正在继续恶化，不仅是很多小企业招不到工人，而且还蔓延到一些世界500强的大企业。

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6、高管薪酬被指与绩效不匹配 如何确定更为妥当？

      “吃进去的是草，挤出来的是奶。”普通白领们常常用此调侃自己对所在企业的付出与回报不成正比。但是，被认为最赚钱的高管董事们则一直笼罩着亮丽的光环，他们的薪酬一直为外界所艳羡，处在金字塔的最顶端。这一群人所创造的价值，是否配得上如此高昂的薪水？他们的付出与回报是否成正比？

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7、上市公司高管薪酬指数发布 北京平均超80万

        上市公司的高管薪酬如何？哪个行业的高管最能赚钱？国有垄断企业高管该不该拿“天价”年薪？北京师范大学公司治理与企业发展研究中心发布《中国上市公司高管薪酬指数报告（2011）》。报告显示，2010年北京地区上市公司高管平均薪酬超80万元，比东部地区高管平均薪酬低13.38万元。

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8、今年科技界最不受欢迎CEO：微软鲍尔默居第三

        北京时间12月15日凌晨消息，美国公司评价网站Glassdoor周三选出了15位最令员工讨厌的CEO，施乐CEO彭斯、雅虎临时CEO莫尔斯和微软CEO鲍尔默位居前三。

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9、潘石屹抛诚实论回讨薪门 SOHO中国要告胡大维欺诈

        12月15日，SOHO中国向曝光其拖欠佣金的前SOHO中国上海分公司销售总监胡大维发起反击。SOHO中国在其微博上回应称，“销售总监胡大维销售时欺骗公司、欺骗客户。诚实一直是我们坚持的基本原则。欺骗客户、欺骗公司的行为一定要受到法律的制裁。SOHO中国从不拖欠员工薪酬。胡大维已被除名，公司已对其欺诈行为进行法律诉讼。”

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10、中国员工对企业忠诚度骤减 逾三分之一考虑离职

        中国人才市场报告显示，有44%的员工认为所在企业不能合理地应对人才问题，48%的员工评价公司对人力资本的挑战能力一般或较差，45%的员工对其直属主管的评价是一般或较差。近五分之一的员工坦言公司从未采取任何措施来体察他们的心情和满意度。职场中层管理者对下属关心不够，尤其是中层管理者和下属之间的代际冲突，成为员工忠诚度不够的重要原因。美世的调查显示，有这种离职意向的雇员大部分集中在16岁到24岁的年龄层，比例达到了39%.

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