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1、首次全国企业薪酬摸底调查接近尾声

        人力资源与社会保障部相关人士日前表示，企业薪酬调查的第三轮试点工作目前已接近尾声。此次调查覆盖全国31个省、市、自治区，是第一次全国范围内的普遍企业薪酬调查，目前各地数据正在上报中，预计将于12月20日完成数据上报工作。

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2、员工跳槽增加 美国劳动市场恢复流动

        美国劳工部的报告显示，辞去工作的美国雇员开始上升，今年10月共有190万名员工跳槽，是自2009年以来最高的。这显示，美国劳工市场开始恢复流动。劳工部统计署就业机会及劳动市场流动调查处长约翰。沃夫德说：“从2009年底或2010年初，辞职人数开始上升。就业机会增加了，但仍然远不如经济衰退之前的水平。”

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3、非京籍职工将享受生育险 受益人群有望扩大400万

　    北京市人力社保局召开新闻发布会，发布《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》。明年元旦起，北京市生育保险政策将进行重大调整。参保群体将扩至所有用人单位的职工，非京籍职工也可享受生育保险。而保险待遇随之提高，报销项目范围也将扩大。这是北京2005年出台生育保险规定后的首次调整。

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4、2011年他们一起下岗：做CEO难 做科技CEO更难

        2011年的IT界充满了故事，换帅之频繁令人咋舌，有光荣卸任的、有被迫离职的、有不堪重负的……事实证明，做CEO难，做科技界CEO更难。日前，美国员工评价网站Glassdoor就评选出了最不受员工欢迎的15位CEO。票选结果中，IT业的领袖们一举拿下10个以上的名额，其中包括雅虎临时CEO莫尔斯，微软总裁鲍尔默，Zynga的马克·平卡斯以及摩托罗拉移动CEO桑杰·贾等。

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5、上海工会拟为职工福利制订“最低标准”

        在早些时候，上海工会就已在讨论提议为职工福利也制订个‘最低标准’。”上海市总工会保障部副部长陈美琴说。近日当记者怀揣“夜班津贴标准为何16年不变”的疑问，走访上海市总工会时，陡然发现诸如夜班津贴、特殊岗位津贴、午餐标准乃至带薪休假、探亲假等职工福利早已进入上海工会的视野，有关职工具体的福利待遇标准也将会被引入到集体协商中去。

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6、宝洁公司2012财年将不再招聘全职员工

        北京时间12月19日下午消息，据彭博社报道，宝洁公司发言人Christine Wever周一证实《金融时报德国版》此前报道，即本财年将不再招聘全职员工。Wever表示：“本财年已总体达到招聘目标，因此目前不再招聘新人。公司招聘总是根据业务需求决定，一旦业务上有需求，我们将积极恢复招聘。”

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7、上海发布首批海外高端人才需求目录 涉及9家市管国企的72个岗位

        首批上海市引进海外高层次人才需求目录日前发布，该目录涉及9家上海市管国有企业的72个岗位。上海市明确提出，鼓励企业主动出击，通过市场化手段与人才资源中介机构对接，在全球范围内引进更多、更优秀的高端人才，力争用3到5年，实现上海国企人才队伍、制度、环境竞争力的大幅度提升。下一步，上海市委组织部将聚焦上海“四个中心”建设，继续研究编制上海引进海外高层次人才需求目录，成熟一个，发布一个。

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8、公司裁员员工只能被动接受吗？

        美的“裁员风波”愈演愈烈。有媒体报道，此次美的裁员可谓“大刀阔斧”，从11月开始，美的制冷集团60多家各地销售公司裁员幅度40%以上，有些超过60%，新员工几乎全裁……如此大幅度的裁员是企业想裁就裁的吗？员工该注意些什么以防在裁员潮中太被动？这些问题，是这次“裁员风波”中被裁员工和旁观者们最关心的问题，为此记者咨询了相关律师。

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9、“闪辞”流行今年148位董秘主动“挂印”

        今年以来，高管辞职风潮逐渐升温，作为信息披露负责人的董秘也大量离职。据中国证券报记者统计，今年内已有148位董秘挂印而去，创下了历史新高。其中，超过四成的董秘存在"闪辞"现象，从上任到离职的时间不到一年。离职背后的原因，既有个人寻求新发展的意向，也有董秘权责不对等的尴尬。

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10、北京工伤保险新规将公布 劳动争议不占工伤认定时限

        记者从市政府法制办获悉，《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》将于近日发布。规定中明确，工伤认定申请因管辖异议导致无人受理时，将由市社保部门指定管辖，且解决劳动争议的时间不占用工伤认定申请时限。如单位否认工伤又不举证，社保部门可采纳职工证据，或自行调查后做出决定。

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