路透纽约电 今年华尔街大老板们的综合薪酬未必又是最令人瞠目结舌的.虽说确实有很多高层拿到的酬劳比股东回报更高,但美国地方银行的高层薪资水平也是紧追不舍.同时,股东有权对高层薪资发表意见的新规定,意味着他们终於有了提升自身投资价值的筹码.

　　几家美国中型银行在解释高层薪水的合理性时,理由仅仅是竞争对手也这样做.俄亥俄州的Key Corp、Huntington Bancshares和Fifth Third都是慷慨付给首席执行官300万美元基本工资(不含奖金),几乎与执掌富国银行的John Stumpf拿得同样多,而後者规模却是俄亥俄州这三家银行规模总和的五倍.

　　另外,直到最近,Fifth Third,Key和Southern lender SunTrust的高层奖金还一直是与很低的获利、股票、资产回报或其它目标挂钩.2010年,这三家银行的首席执行官只要实现正回报,就可分别拿到500万、700万和1,000万美元的全年综合薪资.SunTrust首席执行官到手薪水,几乎堪比其前任在2006年该行盈利时的收入,若是计入巨额养老金奖励,则前任也难望其项背.

　　实际上,尽管财务表现今不如昔,但几家地方银行老板的收入都高於景气鼎盛时期自身或前任收入.而华尔街那些大到不能倒的银行的首席执行官们,薪酬却是比鼎盛时期缩水得厉害.

　　如果今年业绩改善,就很难反驳地方银行再给高层加薪,尽管事实是,这些银行中很多机构都还难以赚回资本成本.至少对股东来讲,更好的选择或许是出售股份或与竞争对手合并,从而减少重覆成本.不过收入过高的老板中有不少人是初登大位,这些老板中没有几个人持有公司大量股权,导致其缺乏推动并购的诱因.