在众多行业惨淡经营的2011年，中国银行业却呈现高速增长之势。南都记者昨天通过统计16家上市银行上半年人均收入并采访多家商业银行广东省机构发现，中国银行业因受益于“史上最高息差”和表外业务大幅增长而实现了年度净利大幅增长，人均创利更高达40万元。多家股份制银行广东省机构人士更透露，人均创利远超全国平均水平，最高人均创利达150万！

　　随着银行业净利高速增长，银行从业人员年终奖亦成为各行谈论的焦点之一。南都记者昨天采访获知，全国银行业平均人均年收入高达15万，部分股份制商业银行则高达30多万，高层和经营机构的管理者及一线员工中的佼佼者们到手的收入更值得大胆想象。而数额不菲的年终奖正是其中较肥的一块肉。

　　银行业人均创利40万以上

　　银行到底有多赚钱？借用某行长的一句话“银行利润太高了，不好意思公布。”伴随着这句话的迅速蹿红，银行业员工年终奖令人浮想联翩。日前网上热帖盛传，银行业人均年终奖高达10万元。多位银行业人士对记者表示，通常银行年终奖会分为两部分，一部分是绩效奖励和年终奖，但具体金额会在春节前后发放，因此目前网上盛传的银行员工年终奖可能是推测，而且很多亦是极端情况并不具有代表性。10万元是否代表了银行业的收入“基准线”，这答案也需要等到一个月后才能揭晓。不过从银行人均创利的数据看，这一未经证实的数字背后亦有一定程度的合理推断。

　　根据公开数据计算，16家上市银行今年前三季度共实现净利润近6900亿元，同比增长约31.6%，其中有12家银行的净利润增速超过30%.按照券商机构推测的今年银行年度净利润测算，五大行人均创利水平在40万元附近，而股份制银行则较行业平均水平明显提高，8家股份制银行人均创利约77万。其中，浦发银行[8.45 1.20% 股吧 研报]今年的人均利润贡献可能超过90万元，而股份制行中人均创利最低的华夏银行今年也会接近60万元。

　　在今年银行的半年报中的薪酬支出数据也可以推算出银行平均收入水平。根据公开数据计算，2011年上半年16家上市银行共发放薪酬1320亿元，平均人均收入为7.5万元。而五大国有商业银行和股份制银行的收入水平则明显拉开距离，民生、招商等股份制银行收入明显高于工、农、中、建、交五大行。

　　民生、招商、华夏等银行今年上半年人均收入约在16万-19万元水平，而五大行上半年收入则在5万元上下。银行业的收入水平之高令人惊叹。一位股份制银行的中层对记者表示，自己的高薪是与工作成果挂钩，劳有所得。仅该人士的团队今年为银行贡献的利润就在2亿元水平，因此高收入亦是合理。“与过去几年相比，业绩激励的力度已经有所下降，否则今年的收入还会更高。”

　　“高利差”保驾银行高增长

　　“这些年，整个银行业数字确实非常靓丽，尤其像今年，中国银行业一枝独秀、利润很高，不良率很低，大家有一点为富不仁的感觉，企业利润那么低，银行利润那么高，所以有时候利润太高了，自己都不好意思公布。”某银行行长的一席话引起反响连连，然而银行业人士认为其的确道出了银行高增长背后的“秘密”。“中国银行业盈利的主要来源依旧是存贷款息差。尽管今年货币政策的紧缩导致银行房贷量大幅下降，但企业对资金的需求始终旺盛，所以银行的息差反而有所扩大。同时，随着银行进行股份制改革以及与国际的接轨，中国银行业的表外业务等非传统收入也大幅增加了。”

　　一位不愿具名的银行业学者认为中国银行业的高利率在很大程度上并不是银行本身所导致的，而是源于政策制度的优势。“某种程度上说，银行业跟其他垄断性行业类似，高利润、高收入是来自政策性门槛。”该人士称。

　　某股份制银行广州分行有关人士表示，今年该行实现总存款超千亿，净利润12亿元，而该行员工总数不到800人，人均创利超过150万元。“与其他同业相比，我们今年的存款成绩很好，这是全行员工一年以来共同付出艰苦努力的结果，对银行全年的业绩提升有至关重要的作用。”据悉，该行一线员工中的佼佼者今年的年终奖已突破百万元。

　　五大行后台部门：约两至三个月工资

　　“不同银行之间的收入差别很大，再加上商业银行岗位分布复杂、薪酬体制不一、级别差距较大，不同的省市也有近万元的差距，因此个案很难代表整体水平。”一位国有商业银行总行人士对记者称，总体而言，五大行的年终奖差距不大，股份制银行则可以相差10倍。实施上从银行高管人员的年薪亦可看出，两大梯队收入水平的差别。2010年银行年报显示，五大行董事长和行长的年薪在80万-90万水平，而股份制银行的一把手年薪可以高达800万之巨。

　　“往年年终奖在两至三个月工资的水平，今年银行业绩增长也不错估计会有所提升，但也不会大幅增加。”一位来自五大行办公室人士对记者称。工作了三年的某股份制商业银行总行管理部门基层员工向记者透露，去年的年终奖为12万元，估计今年会有10%左右的涨幅。“通常销售岗位的工资跟绩效挂钩很明显，而管理岗位工资则平稳增长。”他对记者称，后台部门的工资在银行系统中算偏低的，绝对达不到10万，但是做业务的同事有部分没完成任务的可能还要倒扣，而业绩好的则远不止这个数。所以10万元这个数字不是太科学，收入差别很大。

　　个贷客户经理：年终奖铁定缩水

　　记者从另一家国有银行业务部门人士了解到，如果能够完成任务，要拿10万年终奖并不难。记者还获悉，该行员工级别共分为25级，一个六级员工，如果在考评中得优，年终奖税前为5.6万元，这仅是其中的一半，另一半平分到明年6个月中发放。不过一位该行个贷客户经理对记者表示，由于今年个贷规模受限，其年终奖铁定要缩水。“往年年终奖也有10万元左右，但今年各项指标都不好，我们普遍预期年终奖要下降，降幅是多少不好说”该人士对记者表示。